Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Западно-Сибирский Институт Финансов и Права

 
 
 
 

Экономико-правовой факультет

Кафедра Гражданского права и процесса 

Контрольная  работа

по дисциплине: Трудовое право

Вариант № 6 
 
 
 

                          Выполнил(а): Тихонова С.Ю.

                               Группа: Н - 751

                               Проверил(а): Шарипова В.Р. 

Нижневартовск

2010

                                           Содержание

     Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 - 4

1. Понятие социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 - 6
2. Уровни системы социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 - 8
3. Представители работников и работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . 9 - 10
4. Порядок ведения коллективных переговоров . . . . . . . . . . . . . . .11 - 12
5. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 – 14

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 – 16

Практическая  работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 – 19

Список  используемых источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                    Введение

    Впервые определение социального  партнерства дано в ст. 23 ТК  РФ. Согласно ТК РФ социальное  партнерство – это система  взаимоотношений между работниками  (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами  государственной власти, местного  самоуправления, направленная на  обеспечение согласования интересов  работников и работодателей по  вопросам регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    Сторонами  социального партнерства  являются работники и работодатели  в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

    Существуют различные уровни  социального партнерства – федеральный,  региональный, отраслевой, территориальный,  уровень организации. Низшим уровнем  социального партнерства является  сотрудничество в рамках организации.

    Ведение коллективных переговоров,  включают процедуру переговоров  и заключение коллективно –  договорного соглашения, главное  средство, с помощью которого  организации трудящихся и работодателей  определяют условия труда, а  также рассматривают гарантии  и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах; эти процедуры предусмотрены в ТК РФ.

    Целью данной работы является  изучение социального партнерства  в сфере труда. 

    Отсюда  вытекают следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие социального партнерства, а также уровни социального партнерства.
2. Изучить представителей работников и работодателей социального партнерства.
3. Исследовать порядок ведения коллективных переговоров и рассмотреть гарантии и компенсации лицам, которые участвуют в этих переговорах.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

1. Понятие социального партнерства

     Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

    Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонам социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

    Социальное партнерство является достаточно новым институтом трудового законодательства. Действующие статьи второй части ТК играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально – трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом.

  Социальное партнерство может выражаться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимных консультаций, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

    Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей пooh00uо вопросам регулирования трудовых отношений, направленное на установление государственных гарантий прав работников и создание благоприятных условий, при которых, реализуются права работников и работодателей.

   Основными принципами социального  партнерства (ст. 24 ТК РФ) являются: равноправие сторон; уважение и  учет интересов сторон; заинтересованность  сторон в участии в договорных  отношениях; содействие государства  в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательства, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Уровни  системы социального партнерства

     Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях (ст. 26 ТК РФ):

   федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

   региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

   отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (в отраслях);

   территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

   уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями.

    Множественность субъектов трудового  права, необходимость реализации  их интересов влечет за собой  необходимость формирования системы  социального партнерства. Это  обусловлено объективными социальными,  экономическими, политическими причинами  развития российского общества.

    Ограничение уровне социального  партнерства осуществляется прежде всего по территориальному  признаку.

    На федеральном уровне заключается  Генеральное соглашение. На региональном  уровне заключается региональные  соглашения. На территориальном  уровне (территории муниципального  образования) заключаются территориальные  соглашения. В пределах территории  РФ, субъектов РФ, муниципальных  образований возможно также заключение  соглашений в сфере однородных  профессий или отрасли.

    На уровне организации социальное  партнерство оформляется в принимаемом  работниками и работодателем  коллективном договоре, устанавливающем  взаимные права и обязанности  сторон.

    Система социального партнерства  позволяет определить конкретный  круг субъектов отношений, участвующих  в заключении соглашений соответствующего уровня, сформировать правовое поле для урегулирования разногласий, решить стоящие перед социальными партнерами задачи. Это прежде всего: обеспечение эффективного механизма регулирования социально – трудовых отношений; обеспечение гражданского согласия в обществе на основе учета интересов всех социальных групп и государств в целом; создании механизма обязательности заключения коллективных договоров и соглашений; предотвращение коллективных трудовых споров и содействие в ведении коллективных переговоров, в разрешении конфликтов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Представители работников и работодателей

   Представителями работников при заключении коллективного договора, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, согласно ст. 29 ТК РФ является первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

   ТК РФ не определяет, какие  иные организации или органы  могут представлять интересы  работников, возможно, это могут  быть органы общественной самодеятельности (общее собрание, конференция работников  могут избрать определенных лиц  для представления своих интересов). Необходимо учитывать, что иные  представители могут представлять (ст. 31 ТК РФ) интересы работников только при отсутствии на предприятии профсоюза. Полномочия иных представителей также оформляются протоколом общего собрания (конференции).

    Представителями работников при заключении и изменении соглашений являются соответствующие профсоюзы (ст. 30 ТК РФ), их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

     На федеральном, региональном, территориальном  и отраслевом уровнях при заключении  соответствующих соглашений, проведение  консультаций и согласовании  социально-экономической политики  работников представляют только  профессиональные союзы, их территориальные  организации, объединения профсоюзов (региональные, общероссийские). Другие  представители работников в заключении  соглашений не принимают участия.

    Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, согласно ст. 33 ТК, являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

    Представителями работодателя при  разработке и заключении коллективного  договора в филиале, представительстве,  ином обособленном структурном  подразделении организации является  руководитель соответствующего  подразделения, уполномоченный на  это работодателем.

    Полномочия представителя при  этом могут оформляться приказом  работодателя или доверенностью,  в которых должны содержаться  ссылки на конкретные полномочия, которыми работодатель наделяет  представителя.