Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

В отношении инвалидов устанавливаются квоты для приема на работу в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ»8. Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, в Трудовом кодексе РФ отведена отдельная глава 54.1 которая регулирует трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

 К основным гарантиям государства в реализации права граждан на труд можно отнести: свобода выбора рода деятельности, профессии, а также вида и характера труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, при участии органов службы занятости; информации положения на рынке труд. Безработным гражданам государство гарантирует: социальную поддержку; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и др.

 

Задача

Петрову было объявлено руководителем организации замечание за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комиссии по ведению переговоров по подготовки коллективного договора.

Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что является представителем профсоюза в этой комиссии.

Вопрос: правомерно ли решение работодателя? Что может и должен предпринять профком? Ответ обоснуйте.

Ответ:

Руководитель организации поступил не правомерно, так как согласно ст. 170 ТК РФ работник имеет право исполнять государственные или общественные обязанности, если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан освободить работника от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

В соответствии со ст. 171 ТК РФ работникам, избранным в профсоюзные органы гарантируется свобода профсоюзной деятельности и независимость от работодателя при ее осуществлении. Работодатель обязан освободить от работы членов коллегиальных органов профсоюзных организаций для участия в работе коллегиальных органов профессиональных союзов.

Согласно ч. 3 ст. 39 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, например, по сокращению численности или штата работников, без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Согласно ст. 370 ТК РФ профком должен направить руководителю представление об устранении нарушений прав и законных интересов работника Петрова и контролировать его выполнение.

 

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.

2. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин  при подъеме и перемещении тяжестей вручную » // СЗ РФ, 15.02.1993, N 7.

3. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ, 27.11.1995, № 48.

 

Учебная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов [и др.].  – М., 2004.
2. Егоров В.И. Трудовое право / В.И. Егоров [и др.]. – М., 2007.
3. Ершова Е.А. Трудовое право / Е.А. Ершова. – М., 2007.
4. Куренной А.М. Трудовое право / А.М. Куренной. – М., 2006.
5. Магницкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая [и др.]. – М., 2006.
6. Миронов В.И. Трудовое право / В.И Миронов.  – М., 2009.
7. Шиян В.И. Трудовое право / В.И Шиян.  – М., 2008.

 

 

 

 

 

1 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.

 

2 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.

 

3 Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин  при подъеме и перемещении тяжестей вручную » // СЗ РФ, 15.02.1993, N 7.

4 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.

5 Куренной А.М. Трудовое право / А.М. Куренной. – М., 2006.

 

6 Егоров В.И. Трудовое право / В.И. Егоров [и др.]. – М., 2007.

 

7 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.

 

8 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ, 27.11.1995, № 48.