Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 федеральное государственное  бюджетное  образовательное учреждение  высшего профессионального образования

«ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

( ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)

 

Юридический факультет

 

Кафедра гражданского права и гражданского процессуального права

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 Дисциплина: «Трудовое право»

 

Вариант № 5

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: ___________

_____________________

_____________________

 

Проверил:____________

_____________________

_____________________

 

 

 

 

 

 

 

Чита 2013

 

 

Содержание

Введение

1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров……...4
2. Основные гарантии в области занятости, предоставляемые гражданам……………………………………………………………..9

Заключение

Задача

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В современных условиях возникает очень много вопросов применения норм законодательных актов к регулированию труда спортсменов и тренеров. 

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров. Трудовой кодекс РФ относит спортсменов к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ.

В условиях мирового кризиса Россия, как и многие другие страны, столкнулась с возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач.

1. Особенности трудовых договоров со спортивными работниками

Заключение трудового договора. Помимо обязательных общих требований к трудовому договору, описанных в главе 11 ТК РФ, статья 348.2 ТК РФ включает дополнительные условия регулирующие трудовые отношения работодателя и работников спорта1:

- обязанность работодателя обеспечить  проведение учебно-тренировочных  мероприятий и участие спортсмена  в спортивных соревнованиях под  руководством тренера (тренеров);

- обязанность спортсмена соблюдать  спортивный режим, установленный  работодателем, и выполнять планы  подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанность спортсмена принимать  участие в спортивных соревнованиях  только по указанию работодателя;

- обязанность спортсмена соблюдать  общероссийские антидопинговые  правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми  организациями, проходить допинг-контроль;

- обязанность спортсмена предоставлять  информацию о своем местонахождении  в соответствии с общероссийскими  антидопинговыми правилами в  целях проведения допинг-контроля;

- обеспечение работодателем страхования  жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.

Помимо обязательных, данная статья приводит перечень и необязательные условия, которые по соглашению сторон также могут быть включены в трудовой договор:

- обязанность спортсмена, тренера  использовать в рабочее время  спортивную экипировку, предоставленную  работодателем;

- согласие спортсмена, тренера  на передачу работодателем их  персональных данных и др.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случай, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Тогда, по согласованию сторон, допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На этот период работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ2.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Расторжение трудового договора со спортивными работниками производится по общим основаниям, описанным в гл. 13 ТК РФ, однако статьи 348.11, 348.12 ТК РФ вносят дополнения. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на  срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том  числе однократное, общероссийских  антидопинговых правил или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен, тренер, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 1053. Это постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Однако статьей 348.9 ТК РФ допускается во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением4.

Это связано с тем, что по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, без такого превышения невозможно проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования5.

Оплата труда тренеров.

С 1 декабря 2008 г. отменена Единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда и осуществлен переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетных организаций.

По новой методике оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, исходя из установленного размера ставки.

 

 

Размер оплаты зависит от этапа многолетней подготовки6:

1. спортивно-оздоровительный (СОГ);

2. начальной подготовки (ГНП);

3. учебно-тренировочный (УТГ);

4. совершенствования спортивного  мастерства (ГСС);

5. высшего спортивно мастерства (ГСМ).

Порядок формирования окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам физической культуры и спорта в настоящее время определяется Приказом о НСОТ (новая система оплаты труда) и включает:

- рекомендуемые минимальные размеры  окладов работников;

- условия и размеры выплат  компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих  коэффициентов к окладам и  выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей  учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием должны утверждаться локальным нормативным актом.

НСОТ предусматривает выплаты, носящие стимулирующий характер, которые направлены на поощрение за выполненную работу и стимулируют работника более качественно выполнять свои трудовые обязанности. Перечень видов выплат:

1. за интенсивность и высокие  результаты работы;

2. за качество выполняемых работ;

3. премии за выполнение особо  важных и ответственных работ;

4. премиальные по итогам работы.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

НСОТ рекомендует устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполненных работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

Гарантии и компенсации.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя:

- за счет собственных средств  обеспечивать спортсменов, тренеров  спортивной экипировкой, спортивным  оборудованием и инвентарем, другими  материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления  их трудовой деятельности, а также  поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства  в состоянии, пригодном для использования.

- в период временной нетрудоспособности  спортсмена, вызванной спортивной  травмой, полученной им при исполнении  обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств  производить ему доплату к  пособию по временной нетрудоспособности  до размера среднего заработка  в случае, когда размер указанного  пособия ниже среднего заработка  спортсмена и разница между  размером указанного пособия  и размером среднего заработка  не покрывается страховыми выплатами  по дополнительному страхованию  спортсмена.

- обеспечить участие спортсмена  в учебно-тренировочных и других  мероприятиях по подготовке к  спортивным соревнованиям.

- предоставлять ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск, продолжительность  которого определяется коллективными  договорами, локальными нормативными  актами, трудовыми договорами, но  не менее четырех календ календарных  дней.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.

 

 

 

 

2. Гарантии государства в области занятости

Гарантии государства в области занятости принято делить на: общие и специальные. В соответствии со ст. 12 ТК РФ гражданам РФ гарантируются (общие гарантии)7:

а) свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда – проявляется, например, в свободе выбора места работы путем обращения к работодателю самостоятельно или путем бесплатного посредничества органов по вопросам занятости;

б) защита от безработицы; 

в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; 

г) информирование о положении на рынке труда.

К специальным гарантиям относятся гарантии со специальным субъектом. Безработным гражданам гарантируются:

а) социальная поддержка; 

б) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;  
в) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; 

г) компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.