Оплата  труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

      При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда  производится по конечным результатам  за фактически выполненный объем работ.

      Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

      Лицам, работающим по совместительству, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

      Если  на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

      Гарантии  и компенсации лицам, совмещающим  работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

      Другие  гарантии и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

      Помимо  оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3.6. Особенности трудовых договоров педагогических работников

 

      Дифференциация  трудового законодательства предполагает установление специальных норм для  регулирования труда некоторых категорий работников.

      К таким специальным нормам относятся  ст. ст. 331 - 336 Трудового кодекса РФ, закрепляющие особенности правового  регулирования труда педагогических работников.

      Труд  преподавателя представляет собой  сознательную целенаправленную деятельность по обучению, воспитанию и развитию студентов и учащихся. От преподавателя, его профессионального мастерства, эрудиции, культуры во многом зависит успешное решение задач обучения и воспитания молодежи, определенных Национальной доктриной образования в Российской Федерации, принятой Постановлением Правительства РФ от 04.10.2000 N 751. В этой связи важное место в национальной доктрине образования уделяется педагогическим кадрам и педагогической деятельности.

      К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

      К педагогической деятельности не допускаются лица:

      лишенные  права заниматься педагогической деятельностью  в соответствии с вступившим в  законную силу приговором суда;

      имеющие неснятую или непогашенную судимость  за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

      признанные  недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

      имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

      Трудовые  договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении  могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

      Заключению  трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

      Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

      В целях сохранения непрерывности  учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

      Не  проводится конкурс на замещение:

      должностей  декана факультета и заведующего кафедрой;

      должностей  научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

      должностей  научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

      Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

      Если  работник, занимающий должность научно-педагогического  работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

      При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

      При переводе на должность научно-педагогического  работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность  срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

      До  истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 Трудового кодекса РФ). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

      Должности декана факультета и заведующего  кафедрой являются выборными. Порядок  проведения выборов на указанные  должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

      В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности  ректора, проректоров, руководителей  филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

      По  представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.

      С проректорами высшего учебного заведения  заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового  договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

      По  представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право  продлить срок пребывания в должности  проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

      Для педагогических работников устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю.

      Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

      В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.

      Педагогическим  работникам предоставляется ежегодный  основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

      Педагогические  работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

      Приказом  Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570²⁷ утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

      Помимо  оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения  трудового договора с педагогическим работником являются:

      1) повторное в течение одного  года грубое нарушение устава  образовательного учреждения;

      2) применение, в том числе однократное,  методов воспитания, связанных с  физическим и (или) психическим  насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

      3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ;

      4) неизбрание по конкурсу на  должность научно-педагогического  работника или истечение срока  избрания по конкурсу (часть седьмая  статьи 332 нас Трудового кодекса РФ). 
 
 

 

Заключение

 

      Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых отношений.

      Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации включает раздел XII «Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников», включающий 15 глав (101 статью). В нормах данного раздела находит свое проявление дифференциация правового  регулирования труда.

     Дифференциация  правового регулирования труда  означает, что наряду с общими нормами  трудового права, распространяющимися  на всех работников и работодателей (статья 11 ТК РФ), трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц.