Особенности регулирования труда педагогических работников

     При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

     Труд  работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

     Оплата  труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

     Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

     ТК  устанавливает следующие особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет:

     заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательного учреждения - с лицами, достигшими возраста 15 лет (ч. ч. 1 и 2 ст. 63 ТК);

     заключение  трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для работы в свободное от учебы время  возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК);

     заключение  трудового договора с лицами моложе 14 лет возможно с согласия одного из родителей (опекуна) только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений;

     при заключении трудового договора с  лицами моложе 18 лет не может устанавливаться  испытание.

     К федеральным законам, устанавливающим  особенности трудоустройства лиц  в возрасте до 18 лет, относятся:

     Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»²⁵;

     Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения  родителей»²⁶.

      Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает следующие права лиц в возрасте до 18 лет:

      безработными  признаются граждане, достигшие возраста 16 лет (п. 3 ст. 3);

      лица  в возрасте от 14 до 18 лет относятся  к гражданам, испытывающим трудности  в поиске работы, в отношении которых обеспечивается проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости (абз. 6 п. 2 ст. 5);

      лица  в возрасте от 14 до 18 лет имеют  право на бесплатную консультацию и  бесплатное получение информации в  органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получения профессионального обучения (п. 1 ст. 9);

      выпускники  общеобразовательных учреждений и  граждане, впервые ищущие работу и  при этом не имеющие профессии, имеют  право в приоритетном порядке  пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости населения (п. 3 ст. 23).

3.4. Особенности трудовых договоров руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

 

     Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, обусловленных особенностями трудовой функции, его местом в системе управления организацией и выражаются в особом порядке назначения на должность (ст. 275 ТК РФ) и увольнения (ст. ст. 81, 278, 279, 280 ТК РФ), особенностями сторон трудового договора и его содержанием.

     ТК  РФ определяет руководителя организации  в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления  служит специфика трудовой функции  руководителя, которая включает в себя, во-первых, управление организацией, а во-вторых, представление интересов организации в отношениях с третьими лицами. В соответствии со статьей 53 ГК РФ юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы.

     Руководитель  организации - физическое лицо, которое  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ).

     Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей  организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

     руководитель  организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

     управление  организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей  организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

     Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В случае, когда в соответствии с  частью второй статьи 59 Трудового кодекса  РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

     Трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

     Руководитель  организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

     Руководитель  организации не может входить  в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

     Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В  случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

     Помимо  оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

     1) в связи с отстранением от  должности руководителя организации  - должника в соответствии с  законодательством о несостоятельности  (банкротстве);

     2) в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица, либо  собственником имущества организации,  либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о прекращении  трудового договора. Решение о  прекращении трудового договора  по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

     3) по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором.

     В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

     Руководитель  организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя (собственника имущества  организации, его представителя) в  письменной форме не позднее чем  за один месяц.

     Федеральными  законами, учредительными документами  организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут  распространяться особенности регулирования  труда, установленные главой 43 Трудового кодекса РФ для руководителя организации.

     Федеральными  законами могут устанавливаться  другие особенности регулирования  труда руководителей организаций  и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

3.5. Особенности трудовых  договоров лиц,  работающих по совместительству

      Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

      Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      Работа  по совместительству может выполняться  работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

      В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

      Не  допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана  с такими же условиями, а также  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

      Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

      Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

      Ограничения продолжительности рабочего времени  при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда  по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.