Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2011 в 19:42, контрольная работа
Анализируя основания для возникновения трудовых споров, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений за нарушение трудовой дисциплины; задержками выплаты заработной платы, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по искам работодателей о взыскании с работников причиненного ими материального (имущественного) вреда.
Трудовые споры, связанные с увольнением работника
Восстановление работника на прежней работе
Споры об увольнении по инициативе работника (собственному желанию)
Споры об увольнении по инициативе работодателя
Трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу
Завершение трудового спора мировым соглашением сторон
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) / Консультант плюс.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 23.07.2010) / Консультант плюс.
3.
Постановление Пленума
4.
Комментарий к Трудовому
5.
Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита
трудовых прав граждан:
6. Белоусова М.В. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах // Кадровые решения - №11. - 2007 / Консультант плюс.
7. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4 / Консультант плюс.
8. Треушникова М.К. Гражданский процесс. – «Городец», 2007 / Консультант плюс.
Информация о работе Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнении с работы