Начисление компенсаций на примере сокращения штата

Заключение

Заканчивая свою работу, я хотела бы отметить, что компенсационные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Исходя из проведенного анализа можно сделать вывод о том, что компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, и их нельзя рассматривать в качестве самостоятельного института трудового права, регулирующего какую – либо однородную группу трудовых отношений.

Правовое регулирование  условий предоставления гарантий и  компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов  и других нормативных правовых актов. В качестве примера можно привести Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Поскольку правовое регулирование  труда относится к совместному  ведению Российской Федерации и  ее субъектов, то законы и иные нормативные  правовые акты субъектов РФ также  служат внешними формами для закрепления  гарантий и компенсаций.

Большой потенциал локальных  нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений  используется еще далеко недостаточно. Это в равной степени касается гарантий и компенсаций. Изменения  будут происходить по мере нормализации социально – экономической ситуации в стране, развития производства и  социального диалога, повышения  правовой культуры и совершенствования  юридической техники.

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) Раздел VII Гарантии и Компенсации
2. Консультант Плюс;
3. http://partnerstvo.ru/lib/tp/node/67 - статья "Предоставление компенсаций в трудовом праве"
4. http://www.referent.ru/48/216448 - Компенсации работникам