Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

 
 

    Контролная  работа

    ТЕМА 6: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 
 
 
 
 
 

               
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПЛАН:

                                  

                                                                                                                              СТР.

 
 
 

 

       1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ

      Материальная  ответственность по трудовому праву  – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

      Трудовой  кодекс предусматривает (ст. 232), что  трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.

      Введение  Трудовым кодексом новой указанной  договором материальной ответственности  сторон трудового договора на практике будет применяться самыми разноречивыми способами, если не дать соответствующего разъяснения по этому вопросу. Например, надо пояснить, со всеми ли работниками можно заключать такое соглашение, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково возможно содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъяснение должен сделать законодатель. Особенно оно необходимо для работника, так как работодатель свои обязанности в нем предварительно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гражданин при приеме его, т.е. при заключении трудового договора.

      По  трудовому праву материальная ответственность  и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности  как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

      Значение  материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

      – частично или полностью возмещает  ущерб, нанесенный работником производству;

      – оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, – более бережному отношению к имуществу производства;

      – предусмотренные законодательством  правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

      Значение  материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

      – способствует более тщательному  соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;

      – позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный  работнику.

      Трудовой  договор, коллективный договор могут  конкретизировать ответственность  как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника – выше, чем предусмотрено законодательством.

      Увольнение  работника не влечет освобождение его  или работодателя от материальной ответственности  друг перед другом по трудовому праву.

      Материальная  ответственность стороны трудового  договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне  виновными противоречивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено  Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКА ЗА ПРИЧИНЕННЫЙ  ПРОИЗВОДСТВУ УЩЕРБ,  ЕЕ ВИДЫ, ОСНОВАНИЯ  И УСЛОВИЯ. ПРЕДЕЛЫ  МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  РАБОТНИКА И ПОРЯДОК  ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА

     Материальная  ответственность работника за ущерб  – это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных  законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом  государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Материальная  ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Кодекса.

Материальная  ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

– размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

– удержание  с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка  производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

– работодатель обязан создать для работника  необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности  вверенного ему имущества, чего нет  при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления  материальной ответственности работника  надо, чтобы одновременно были основания  и условия этой ответственности.

     Основанием  ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у работодателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению имущества. Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка, утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей). Обстоятельствами, также исключающими материальную ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику.

Условиями ответственности работника являются следующие:

– его  противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

– его  вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);

– есть причинная связь между виновными  противоправными действиями работника  и причиненным ущербом.

     Только  при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность  за ущерб.

     Материальная  ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

     Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного  заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

     Полная  материальная ответственность работника  согласно ст. 243 ТК может наступить  лишь в следующих восьми случаях:

1) когда  в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

     Полная  материальная ответственность может  быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

     Письменный  договор о полной материальной ответственности  – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

     Коллективная  полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).

     Члены бригады, заключившие договор о  полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.