Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2015 в 13:43, контрольная работа
Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права……………………..……..3-6
Виды трудовых правоотношений. Нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения……….……………………………..….7-17
Признаки метода трудового права. Нормы права, в которых применено предписание как средство метода………………………………………...…...18-21
Структура стипендии, выплачиваемая безработным за период профессионального обучения……………………………………………….....22-25
Задача…………………………………………………………………..…26-29
Список использованной литературы……………………………………………...30
Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ (см. Общие основания прекращения трудового договора), трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.307 ТК РФ).
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Если нет возможности регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Например, в случае смерти работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, и др. случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения.
Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке (ст.308 ТК РФ).
Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор (ст.309 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в установленном порядке.
Рассматривая поставленную задачу, следует повториться, что ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому законодательству составляет 28 календарных дней и меньше быть не может.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соглашение имеется - договор. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в итоге получается меньше 28 дней, и тут уже начинается нарушение.
Таким образом, работодатель должен предоставить отпуск Петрову.
Заключение юрисконсульта
В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Оплачивается отпуск в соответствии со средним заработком работника.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соглашение имеется - договор. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в итоге получается меньше 28 дней, в данном соглашении присутствует нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить 28-дневный оплачиваемый отпуск, либо перезаключить договор с работниками, приведя в соответствие с трудовым законодательством сроки предоставления отпуска по частям.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовое право, Л.А. Сыроватская, – М., 2008.
4. Российское трудовое право /Под ред. А.Д. Зайкина – М., 2000.
5. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.09.2013).