Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Уральский Финансово-Юридический  институт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое право (часть 2)»

Вариант-2                

 

 

 

 

 

Проверила: преподаватель Годунова О.В.

Выполнил: студент заочного отделения

факультет Юридический

специальность Юриспруденция

гр. Ю-2308

Скороходова И.В.

Дата:_________________

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2012 г.

Содержание

 

1. Задача. Решение задачи.
2. Нормативные акты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

1. Задача.

Инженер Капустин и экономист Иванова  были предупреждены о предстоящей  реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями  будут пользоваться указанные работники?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

    

 

Решение задачи.

      Согласно  условию задачи, сокращение по п.1 ст. 81 ТК РФ ( ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ,): 
независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

      Все выше сказанные условия были учтены и рассказаны работникам. Экономиста Иванова увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      Инженера Капустина увольняют по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), без выплаты выходного пособия, за исключением случая, если работник не использовал отпуск согласно ст.127 ТК РФ (При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска).

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Нормативные акты.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 22.11.2011г.) 5, ст. 410.