Контрольная работа по "Трудовое право"

Для ответа на основные вопросы задачи, необходимо определить соответствуют ли предложенные условия коллективного договора нормам действующего трудового законодательства.
Условие коллективного договора о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, не соответствует трудовому законодательству, поскольку дискриминация в сфере труда запрещена. Так, в соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Понятие «дети ветерана труда» относится к категории социального положения гражданина. В соответствии с абз.2 ст.3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от социального положения, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?
3 стр.
2. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере 1500 р., о чем поступило сообщение в организацию. По результатам обсуждения административного проступка Петрова был издан приказ, в котором Петрову объявили выговор и перенесли ему очередной отпуск с августа на ноябрь.
Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам.
Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам.
7 стр.
3. В организации сокращаются две должности – начальника планового бюро и экономиста. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию.
Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным на работе при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник планового бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.
Каковы правила увольнения по сокращению штата работников?
10 стр.
Перечень использованной литературы и нормативно-правовых актов
12 стр.