Классификация оснований прекращения трудового договора

1) Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

2) Систематичность неисполнения работником трудовых обязанностей. 

3) К работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания. 

4) Совершение работником нового нарушения трудовой дисциплины, за которое к нему не применялось дисциплинарное взыскание, т.е. повод для увольнения. 

5) Соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания. 

6) Не утратили ли силу ранее примененные меры дисциплинарного взыскания. 

 7) Соответствие взыскания тяжести совершенного проступка с учетом всех обстоятельств. 

• Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК РБ)

Увольнение работника по п. 5 ст. 42 ТК РБ за прогул возможно при наличии следующих условий:

1. Неявка работника на работу в течение всего рабочего дня или отсутствие его на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. 

2. Отсутствие уважительных причин невыхода на работу. 

• Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК РБ)

Увольнение по данному основанию допустимо при следующих условиях:

1) временная нетрудоспособность длится непрерывно более четырех месяце. Если отсутствие работника по болезни, продолжающееся более четырех месяцев, но с перерывами, то это не будет являться основанием для увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК РБ, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока.

2) увольнение производится именно в период нетрудоспособности, т.е. в период нахождения работника на больничном, а не после ее окончания и выхода на работу.

3) наличие производственной необходимости. 

Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Расторгая трудовой договор по п.6 ст.42 ТК РБ, наниматель обязан принять меры к переводу работника на другую работу, а также не позднее чем за две недели до увольнения уведомить профсоюз.

• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на работе и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК РБ)

Для применения меры, предусмотренной п. 7 ст. 42 ТК РБ, необходимо наличие одновременно следующих условий:

1) Нахождение в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте. 

 2) Нахождение в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков в рабочее время.

3) Подтверждение вышеуказанных  фактов актами и медицинским  заключением.

• Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК РБ)

Для расторжения трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК РБ необходимо наличие следующих условий:

1) Хищение должно быть совершено работником по месту работы.

2) Предметом хищения должно быть имущество нанимателя.

3) Факт хищения должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 

• Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК РБ)

Для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК РБ необходимо наличие следующих условий:

1) Нарушение правил охраны труда, носящее грубый характер. 

2) Причинение увечья хотя бы одному работнику или наступление смерти хотя бы оного работника.

3) Наличие причинной связи между грубым нарушением работником правил охраны труда и причинением увечья или смерти другого работника.

§2.6. Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласия  нанимателя, у которого трудится  работник;

2) согласия  нового нанимателя, у которого  будет трудиться работник;

3) согласия  работника.

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Трудовой договор с новым нанимателем заключается с соблюдением норм, содержащихся в ст.18, 19 ТК, без установления условия о предварительном испытании.

§2.7. Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь

Установленные п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) основания прекращения трудового договора можно условно разделить на следующие самостоятельные причины увольнения:

- в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

- ввиду отказа  от продолжения работы с изменившимися  существенными условиями труда;

- по причине  отказа от продолжения работы  при смене собственника имущества  и реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации.

Инициатором прекращения трудовых отношений по основаниям, перечисленным в п.5 ст.35 ТК, является работник, а не наниматель.

• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем

В соответствии со ст.3 и 4 Закона РБ от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь». Другая местность - это территория, расположенная за пределами населенного пункта (которым является компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы) по существующему административно-территориальному делению.

При изменении места расположения организации (смена юридического адреса организации и ее переезд по новому адресу, переезд организации в другую местность без изменения юридического адреса и т.д.) за пределы административно-территориальной единицы, где она располагалась ранее, и отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.

• Существенные условия труда и их значение для продолжения трудовых отношений

Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК (ст.32 ТК). Процедура изменения существенных условий труда достаточно подробно описана в этой же статье.

Изменение существенных условий труда можно производить только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом работник должен быть письменно уведомлен (предпочтительно под роспись) о предстоящем изменении.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.

• Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации

Смена собственника имущества организации предполагает переход права собственности на имущество организации новому собственнику. При этом необходимо учитывать положения ст.36 ТК.

Под реорганизацией понимают проведение собственником имущества в отношении организации любой из следующих процедур: слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. 

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации трудовой договор также расторгают по п.5 ст.35 ТК.

При внесении записи об увольнении по п.5 ст.35 ТК в трудовую книжку работника соблюдайте порядок, установленный Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующую формулировке приказа (распоряжения), вносите после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

Работнику, увольняемому по п.5 ст.35 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

§2.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по данным основаниям производиться независимо от волеизъявления работника и нанимателя, т.е. причиной прекращения трудового договора с работником может быть либо инициатива третьих лиц, либо возникновение объективных препятствий для осуществления трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 44 ТК РБ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) Призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ).

По данному основанию прекращается трудовой договор как при призыве на воинскую службу, так и при поступлении на военную службу по контракту, а также при поступлении работника на учебу в военное училище и другие военные учебные заведения.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК РБ).

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в следующих случаях:

- если работник, ранее выполнявший  эту работу, восстановлен на прежней  работе по решению суда или  самим нанимателем, (например, по  протесту прокурора или на  основании предписания государственного  инспектора труда);

- когда работник, ранее выполнявший  эту работу, был незаконно осужден  или привлечен к уголовной  ответственности и потребовал  восстановления на работе в  течение трех месяцев с момента  вступления в силу оправдательного  приговора или вынесения постановления  о прекращении уголовного дела  за отсутствием события или  состава преступления или за  недоказанностью участия в совершенном преступлении.

При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК РБ.

3) Нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК РБ).

Если при приеме на работу нанимателем или работником нарушены законодательно установленные правила приема на работу, к которым относятся:

- запрещение приема на работу  лиц, которые по приговору суда  лишены права заниматься определенной  деятельностью или занимать определенные  должности в течение назначенного  судом срока;

- запрет совместной работы в  государственной организации лиц, состоящих между собой в близком  родстве или свойстве, на должности  руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если  их работа связана с непосредственной  подчиненностью или подконтрольностью  одного из них другому (ст. 27 ТК  РБ);