Изменение трудового договора

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Какими бы ни были основания для изменения трудового договора, одно правило для работодателя должно остаться незыблемым: изменения трудового договора оформляются в том же порядке, что и сам трудовой договор, то есть письменно. Об этом свидетельствуют положения ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется путем соглашения, заключенного в письменной форме. Несоблюдение требования об обязательной письменной форме такого соглашения влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений трудового договора. Из данного правила нет никаких исключений.

Приложение №1 Заявление работника о переводе на другую работу внутри организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 Акт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
2. Конвенция N 105 Международной организации труда "Об упразднении принудительного труда" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957);
3. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013);
5. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013);
6. "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 21.10.2013);
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";
8. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.;
9. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной:Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.;
10. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.;
11. Окуньков, Л.А. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) [текст]/ Л.А. Окуньков; Издательство БЕК.- М,2006.-221 с.;
12. Садиков В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с.;
13. http://www.consultant.ru/.

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 п. 7 ст. 77 ТК РФ.