Источники российского трудового права

 

 

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

кафедра гражданского права

 

 

 

ИСТОЧНИКИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Курсовая работа по трудовому праву

 

 

Исполнитель: Петр Сергеевич

Капитонов

Студент

Центра дистанционного образования

гр. ЭБ-11

_______________________________

              (подпись)

 

Научный руководитель Антонов В.И.

к.ю.н., доцент

_______________________________

(подпись)

Предварительная оценка________

Дата защиты__________________

Оценка_______________________

 

 

Екатеринбург, 2015

Содержание

 

Введение 3

1 Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования 5

1.1 Заработная плата как правовая категория 5

1.2 Методы правового регулирования оплаты труда 11

2 Виды оплаты труда 25

2.1 Тарифная система оплаты труда 25

2.1.1 Тарифная система оплаты труда в производственной сфере 28

2.1.2 Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 32

2.2 Бестарифные системы оплаты труда 34

3 Системы заработной платы 39

3.1 Сдельная система оплаты труда 39

3.2 Повременная система заработной платы 42

4 Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда 43

4.1 Правовая защита заработной платы 43

4.2 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 53

Заключение 59

Библиографический список 62

 

Введение

 

Частная собственность потеснив государственную на рынке труда, преобладает явным преимуществом выбора и применения различных систем оплаты рабочего труда. Работодатели могут стимулировать своих работников с помощью оплаты труда, выполняемого в его интересах.

Работник проявляет свою заинтересованность в выполнении своих трудовых обязанностей под влиянием многих факторов. Но главным мотиватором является оплата его труда, поощрения и другие материальные составляющие взаимоотношений между работником и работодателем. Эти обстоятельства сказываются на конкурентоспособности предприятий и на экономике в целом.

Правильное применение Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих оплату труда работников позволяет обеспечить прочные трудовые отношения между сторонами трудового договора. Для этого должны быть выстроены конкретные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Актуальность сформулированной темы курсовой работы определяется социально-экономическими процессами, происходящими в Российской Федерации. Рыночные отношения привели к изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Предприниматели теперь решают вопросы касающиеся организации оплаты труда и не всегда реально оценивают материальную заинтересованность работников.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие оплаты труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.

Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда неоднократно рассматривались в правовой науке.

В курсовой работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.

Предметом исследования данной работы являются оплата труда в Российской Федерации.

Объектом исследования является правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ оплаты труда.

В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи:

- определить понятие, формы, виды, системы, сущность и значение оплаты труда;

- изучить системы заработной платы;

- проанализировать законодательство Российской Федерации об оплате труда;

- проанализировать методы правового регулирования оплаты труда;

- изучить ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще- и частнонаучные, а также специальные методы познания.

Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике.

Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы оплаты труда, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

 

 

1 Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования

1.1. Заработная плата как правовая категория

 

Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Рассматривая заработную плату с точки зрения экономики определить ее как цену за труд. Цена в условиях нерыночной экономики определяется единолично одним собственником, и зависит от средств производства. Установленный по усмотрению собственнику размер заработной платы как бы то ни было связан с качеством выполненной работы и ее результатом.

Отталкиваясь от условий рыночной экономики заработная плата устанавливается по решению двух сторон - собственник рабочей силы и собственник средств производства. Факт трудового найма между этими сторонами порождает получение денежной сумму за выполнение работы. По мимо денежные суммы работник получает иные материальные и социальные блага1.

Размер денежной суммы, которую работодатель готов заплатить за выполненный труд следует считать стоимостью рабочей силы. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.

Заработная плата зависит от личного трудового вклада работника и качества его труда. Законодательно понижение размеров оплаты труда работника зависимости от пола, расы, национальности запрещено, к сожалению, на практике некоторые работодатели пренебрегают соблюдением этого требования.

Как и все отношения, отношения между нанимателем и наемным работником влекут за собой права и обязанности. Составленный в обязательном порядке договор трудового найма закрепляет размер заработной платы в каждом конкретном случае. Следует сделать вывод что определение размер заработной платы зависит от результата этого самого труда, при этом не влияет на само право выплаты заработной платы. В случае невыполнения работником своей работы, по независящим от него причинам работник все равно имеет право на оплату.

Определение величины заработной платы производится с учетом интересов сторон, при этом существует законодательное ограничение.

Правовое регулирование вопросов касающихся заработной платы и нормирования труда регламентируется разделом VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Также иные положение об оплате труда заключены в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

Все же основные принципы регулирования оплаты труда содержаться в Конституции Российской Федерации и нормах международного права. Конвенции и Рекомендации Международной организации труда (МОТ) являются основными международными актами к которым прибегают для разрешения некоторых спорных ситуаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает государственные гарантии по оплате труда работников:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ);

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 ТК РФ);

- ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 и 64 Гражданского кодекса РФ)2;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ);

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ);

- сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Приведенные в ст. 130 ТК РФ государственные гарантии реализуются, во-первых, путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Вместе с тем, отдельные государственные гарантии конкретизируются в последующих статьях ТК РФ, например, в ст. 134 раскрывается порядок обеспечения повышения реального содержания заработной платы.

Во-вторых, государственные гарантии реализуются посредством правовой защиты работников при нарушении их прав в области оплаты труда, о чем будет рассказано далее по тексту настоящей работы.

В качестве одного из общих положений об оплате труда работников приводится и регламентация форм оплаты труда.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Как следует из текста ст. 131 ТК РФ, оплата труда не в рублях может производиться в строго определенных случаях: в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Но и в этих случаях оплата не в рублях может производиться только по письменному заявлению работника.

Таким образом, оплата не в рублях индивидуализирована. Даже в тех случаях, когда такая форма оплаты труда предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором, она должна производиться, как общее правило, всем работникам в рублях. Если же кто-то из них хочет получать заработную плату не в рублях, он должен подать соответствующее письменное заявление администрации организации. Однако и в этом случае доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

В связи с изложенным отметим, что, несмотря на ограничения, установленные ст. 131 ТК РФ, выплата заработанной платы в виде продукции организации продолжает иметь место вопреки интересам работников и даже, в ряде случаев, при их чисто формальном согласии. При большом желании работодатель может, как правило, получить у работников такое вынужденное согласие. В подобных случаях профкомы практически бессильны прекратить творимый работодателями произвол. Дело в том, что требования статьи 131 ТК РФ изложены таким образом, что дают возможность работодателю нарушать его требования, оставаясь при этом якобы законопослушным.

Сложившееся положение вызывало обращения работников, представляющих их интересы профсоюзных комитетов в суды с соответствующими исками к работодателям.

В статье 132 ТК РФ в качестве одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при организации заработной платы своих работников:

"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда".

Как следует из текста ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от:

- его квалификации;

- сложности выполняемой им работы;

- количества затраченного им труда;

- качества затраченного им труда.

Текст статьи 132 ТК РФ изложен внешне четко, ясно и понятно. Попробуем применить изложенные им принципы в соответствии с положениями ТК.

Согласно второму абзацу ст. 150 (глава 21 ТК РФ) при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы, например, слесарь шестого разряда, выполняющий работу, тарифицируемую по 5 разряду, должен получать заработную плату по ставкам пятого разряда. Но это противоречит тексту ст. 132 ТК РФ, где сказано, что заработная плата зависит, в том числе, от квалификации работника.