3.2. Исполнение решений

     Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных  на обжалование.

     В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику  выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился  в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора  в суд.

     На  основании удостоверения, выданного  комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока  со дня его получения, судебный пристав  приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

     В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

     При признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными  они удовлетворяются в полном размере.

     Решение о восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения  орган, принявший решение, выносит  определение о выплате работнику  за все время задержки исполнения решения среднего заработка или  разницы в заработке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Таким образом в своей курсовой работе я попытался раскрыть основные положения об индивидуальных трудовых спорах и понятий непосредственно с ними связанных.

     В заключении я хотел бы осветить основные условия, улучшение которых возможно обусловит эфективность всего процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

1)         выделение соответствующего нормативного массива из Гражданского процессуального и Трудового кодексов, иных нормативно-правовых актов и создание на этой основе самостоятельной отрасли права — трудового процессуального или процедурно-процессуального права. Как мне кажется эта мера способна во многом помочь рассмотрению дел в судах. Хотя с другой стороны процесс создания работающей отрасли права долог и сложен и результат будет не сразу от такой меры.

3)         Собрание соответствующих норм в трудовом законодательстве, эта мера могла бы помочь  в рассмотрении дел связанных с индивидуальными трудовыми спорами, включение их в Гражданский процессуальный кодекс в виде соответствующей главы, посвященной особенностям рассмотрения споров, вытекающих из трудовых отношений, что позволит преодолеть в правоприменительной деятельности проблему нормативного дублирования, в частности, исключить из законодательства различных отраслей права так называемые «балластные нормы». Кроме того, необходимо изъять всех категорий трудовых споров из компетенции мировых судей и передачи их в иное звено судебной системы (районные либо городские суды), с одновременным формированием в них специальных судебных составов (сессий). Предложенные меры позволят усовершенствовать правовой механизм рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в частности, приведут к сокращению сроков рассмотрения, устранят множественность юрисдикционных органов, откроют возможности проверки законности и обоснованности выносимых решений, в том числе в кассационной и надзорной инстанциях.

3)  необходимо  дополнить или пересмотреть некоторые  статьи трудового  и не только кодексов. Например ввести в ГПК РФ статью о том что дела по трудовым спором рассматриваются судом по трудовым спорам. Для этого надо вначале создать такой суд что является делом довольно сложным и продолжительным но в итоге это облегчит работу судам по гражданским делам что положительно скажется на качестве их работы. 
 
 
 

Список  используемой литературы

1.Нормативные правовые  акты

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212
2. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. от 05.04.2005) // СЗ РФ от 06.01.1997, № 1, ст. 1, СЗ РФ от 11.04.2005, № 15, ст. 1274.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
4. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // СЗ РФ от 18.11.2002, № 46, ст. 4532, СЗ РФ от 03.01.2005, № 1 (часть 1), ст. 20.
5. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998 № 188-ФЗ (ред. от 05.04.2005) // СЗ РФ от 21.12.1998, № 51, ст. 6270, СЗ РФ от 11.04.2005, № 15, ст. 1278.

2.Судебная  практика

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» от 10.10.2003 № 5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2003. – № 12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»  от 31.10.1995 № 8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1996. – № 1.

3.Научная  и учебная литература.

8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М.: Дело, 2003.
9. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда РФ по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. – М., 1999.
10. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005.
11. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2003.

4.Интернет ресурсы

      12. http://www.supcourt.ru/mainpage.php