Дискриминация женщин при приеме на работу

    Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. (ст. 255 ТК РФ) Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. (ст. 257 ТК РФ)

    Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны  проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. [2]

    Отпуск по беременности  и родам предоставляется на  основании заявления работницы  и листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением. В счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, в том числе в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

    Выплата пособия по беременности и родам производится в размере 100% среднего заработка не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется по месту их работы.

 

Отпуск по уходу за ребёнком.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данный период лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

• со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
• после достижения ребенком возраста 1,5 лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации [2]

    По  заявлению женщины, отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). (ст.256 ТК РФ)

    Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий - пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.

    Женщинам, усыновившим ребенка (детей), на период полагающегося  им отпуска в связи с усыновлением  ребенка назначается и выплачивается  пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия  по беременности и родам.

 

Перерывы для кормления ребенка.

    Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора  лет, предоставляются помимо перерыва  для отдыха и питания дополнительные  перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не  менее 30 минут каждый.

    При  наличии у работающей женщины 2-х и более детей в возрасте  до 1,5 лет продолжительность перерыва  для кормления устанавливается  не менее одного часа.

    По  заявлению женщины перерывы для  кормления ребенка (детей)  присоединяются  к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы  для кормления ребенка (детей) включаются  в рабочее время и подлежат  оплате в размере среднего заработка. (ст. 258 ТК РФ)

Заключение.

    Женщины являются особыми субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательством. В Трудовом Кодексе РФ указан целый ряд льгот и гарантий, предоставляемых женщинам. Для всех женщин устанавливаются определенные нормы нагрузок на производстве, которые работодатель обязан учитывать, множество льгот указано для беременных женщин и женщин, имеющих детей – им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные перерывы, устанавливается неполный рабочий день,  беременным женщинам снижаются нормы выработки, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях положена 36-часовая рабочая неделя, выход на пенсию возможен при достижении 50 лет.

    Все вышеперечисленные  условия найма женщин не устраивают работодателей. Гораздо выгоднее принять на работу мужчину, нежели женщину. Однако из-за низкого уровня жизни, особенно семей с детьми, в целях получения хоть какого-нибудь источника существования женщины вынуждены соглашаться буквально на любые условия труда.

    Проблемы, связанные с дискриминацией женщин, их правом на справедливую и равную по отношению к мужчинам оплату труда за равноценный труд, созданием благоприятных условий труда, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания трудовых функций и материнства, неизменно остаются актуальными во всем мире.

 

 

 

Задача.

    В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.

    На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.

 

Ответ:

    В соответствии со статьей 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» в случае изменения условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.   

    О предстоящих изменениях  определенных сторонами условий  трудового договора, а также о  причинах, вызвавших необходимость  таких изменений, работодатель обязан  уведомить работника в письменной  форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.   

    Если работник не согласен  работать в новых условиях, то  работодатель обязан в письменной  форме предложить ему другую  имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.   

    При отсутствии указанной  работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.   

    В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей  статьи, могут повлечь за собой  массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.   

    Если работник отказывается  от продолжения работы в режиме  неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то  трудовой договор расторгается  в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.   

    Отмена режима неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной  рабочей недели ранее срока, на  который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных  сторонами условий трудового  договора, вводимые в соответствии  с настоящей статьей, не должны  ухудшать положение работника  по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. [2]

Список литературы:

1. Трудовой кодекс РФ
2. КонсультантПлюс
3. Бердычевский В.С. и др. «Трудовое право. Учебное пособие.» 2002
4. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32 // Отдельное издание. М., 1997
5. Журнал «Кадровое решение» №5 2006
6. Журнал «Трудовое право», №3 2008

 

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 31274