Дискриминация женщин при приеме на работу

Содержание:

 

1. Введение...........................................................................................................3
2. Дискриминация женщин при приеме на работу...........................................4
3. Гарантии при заключении трудового договора............................................5
4. Гарантии при расторжении трудового договора..........................................6
5. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин...............7
6. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет..............................................................................9
7. Отпуск по беременности и родам.................................................................10
8. Отпуск по уходу за ребёнком........................................................................11
9. Перерывы для кормления ребёнка................................................................12
10. Заключение.....................................................................................................13
11. Задача..............................................................................................................14
12. Список литературы........................................................................................16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

    Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работника (ст.2 ТК). Так же трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования.

    Особенности регулирования  труда женщин обусловлены особой заботой государства, что проявляется в ограничении труда на вредных и подземных работах (исключая нефизическую, санитарную или работу по бытовому обслуживанию), а так же работ, превышающих допустимые нормы тяжести. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ. Особые гарантии связаны с защитой материнства и детства. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [3] Вопросам регулирования труда женщин посвящены ст. 253-261 гл. 41 Трудового Кодекса РФ.

    Целью данной контрольной работы является изучение регулирования женского труда, его ограничений, гарантий и особенностей. Так же будут раскрыты дополнительные права для беременных женщин и условия сокращений норм их труда.

 

 

 

Дискриминация женщин при приеме на работу.

    Нормы российского трудового  права запрещают дискриминацию в сфере труда. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых способностей.

    Однако, не смотря на  провозглашенные нормы, на практике  зачастую имеет место дискриминация  при приеме на работу по половому признаку и качествами, не связанными с деловыми. Наше законодательство делает акцент на особой защите женщин от дискриминации путем предоставления ей социальных льгот, причем даже в тех случаях, когда это вовсе не обусловлено физиологическим или психическим состоянием женского организма или обстоятельствами, связанными с необходимостью ухода за детьми. Эти многочисленные нормы – льготы, запреты на выполнение определенных действий на работе, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически  дискриминационный характер.

    В условиях превышения  предложения рабочей силы над спросом работодателю, безусловно, удобнее пригласить на работу мужчину, чем женщину с ее многочисленными льготами.

    Объявления о приеме  на работу часто содержат помимо  должности указание на пол  работника, что ущемляет права  противоположного пола, как правило, женщин.  Женщинам предлагаются менее престижные вакансии, что является недопустимым, так как данные требования не связаны с деловыми качествами работника и носят дискриминационный характер.

    Не допускается какое-либо  прямое или косвенное ограничение  прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, это является нарушением равноправия мужчин и женщин, что является недопустимым. Следовательно, подобные объявления о вакансиях считаются дискриминационными и не законными. [6]

Гарантии при заключении трудового договора.

    Статьей 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Ситуация: женщина, нанимаясь на работу, не сообщает о своей беременности или наличии детей, а после выяснения этих фактов, работодатель пытается уволить такую женщину на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ, поскольку она представила недостоверные сведения при заключении трудового договора. В таком случае  увольнение может быть произведено лишь при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора. Например, если при приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить его по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Если же таких оснований нет - увольнение будет неправомерным. За отказ в приеме на работу беременной женщины и женщины, имеющей детей, установлена административная и уголовная ответственность (ст.145 УК РФ).

    Некоторые работодатели стараются заключать с работниками (особенно с женщинами, выполняющими обязанности секретаря, уборщицы) договоры гражданско-правового типа (договоры подряда, возмездного оказания услуг). Работникам следует знать, что на условиях такого договора, на них не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Частным случаем являются трудовые соглашения. Для них характерно то, что они включают в себя нормы и трудового законодательства, и гражданского (например, вводятся всевозможные штрафы за нарушение работником своих обязанностей), заключаются такие соглашения, как правило, на определенный срок (на 3 месяца, на 6 месяцев, на год).

    Испытание при приеме  на работу, допускаемое по соглашению  сторон в целях проверки соответствия  работников поручаемой работе, для  беременных женщин не устанавливается.

 

Гарантии при расторжении трудового договора.

    В случае истечения  срочного трудового договора  в период беременности женщины  работодатель обязан по ее  письменному заявлению и при  предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового  договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается  увольнение женщины в связи  с истечением срока трудового  договора в период ее беременности, если трудовой договор был  заключен на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника  и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение  трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте  до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336  ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ)

 

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

    Следует знать, что женщин можно принимать отнюдь не на все должности. В соответствии с ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

    В связи с этим, работающим женщинам следует обратить внимание на ряд обстоятельств, а именно:

• законодатель лишь ограничивает, но не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
• к нефизическим работам, которые работающие женщины могут выполнять на работах, отнесенных к тяжелым работам и работам с вредными и/или опасными условиями труда, относятся работа в качестве руководителя, бухгалтера и других специалистов, а также работы, связанные с обслуживанием (уборщица, санитарка и т.д.).

    Согласно ч. 2 ст. 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (согласно постановлению Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений):

• предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);
• предельную массу перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);
• предельную массу перемещаемого груза в течение всей смены. При этом в массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

    В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам и не должны оказывать неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомства. Применительно к труду женщин должны также соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса. [4]

    Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК). Так же законодательство категорически запрещает привлекать их на ночной и сверхурочный труд, работу по выходным дням, а также отправлять в командировки. Матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе и поездкам в командировки только с их согласия. То же касается женщин, чьи дети старше 3-х и младше 14-ти лет.

    Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. (п.2 ст. 262 ТК РФ)

 

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

    Законодательством предоставляются дополнительные права беременным женщинам в части обеспечения им надлежащих условий работы, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Статья 254 ТК РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу. Из данной статьи следует, что работодатель обязан снизить нормы выработки и нормы обслуживания, если это предусмотрено в медицинском заключении и женщина написала соответствующее заявление. Необходимо заметить, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Работодатель обязан  устанавливать неполный рабочий  день (смену) или неполную рабочую  неделю по просьбе беременной  женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

    Увольнение беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до 3-х лет, по инициативе  администрации не разрешается, кроме  случаев по причине ликвидации  предприятия.

    Отказ работодателя беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет - в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы, работающая женщина вправе оспорить в судебном порядке. [5]

 

Отпуск по беременности и родам.