Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2014 в 08:58, курсовая работа
Целью данной работы является изучение планирования сбытовой деятельности на предприятии и нахождение путей совершенствования сбытовой политики фирмы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить теоретические основы сбытовой деятельности предприятия;
- провести анализ организации системы сбыта на предприятии;
- изучить целевой рынок предприятия;
- дать оценку планируемых финансовых результатов деятельности предприятия;
- разработать мероприятия по совершенствованию сбытовой деятельности предприятия.
Перечень работ по формированию спроса. К этой функции относятся следующие виды работ:
- привлечение внимания людей к товарам;
- активизация запросов человека;
- формирование у людей мотивов покупать товары;
-формирование лучшего отношения к данным товарам.
Все это осуществляется способами: рекламой и другими способами.
К способам рекламы относятся [44]:
-печатная реклама (каталоги, буклеты, проспекты, листовки и т.д.);
-реклама в прессе (объявления рекламного характера в журналах, газетах и т.д.);
-фирменные издания, адресные книги, телефонные справочники;
- телереклама, радиореклама;
- внешняя реклама (плакаты, вывески, световая и т.д.).
К другим способам формирования спроса относятся: автопробеги, демонстрационный показ, демонстрационные рейсы, упаковка, товарный знак и торговая марка. Особым видом работы по формированию спроса является рекламная кампания.
Мероприятия по формированию спроса и, первым делом, реклама, изменяются в зависимости от многих факторов, кроме следующих: стадии жизненного цикла товара; особенностей товара; особенностей рынка.
Стимулирование сбыта - это совокупность беспосреднических влияний на покупателей, а также на торгово-промышленный персонал с целью привлечения первых к интенсификации покупок, а вторых - к более активной и инициативной работе [36].
Объектами влияния в процессе стимулирования сбыта являются покупатели, посредники, оптовые и мелкие торговцы, сбытовой персонал, продавцы торговых залов; это также свой торгово-сбытовой персонал, все люди и организации, которые могут оказывать влияние на поведение покупателей и потребителей, организации и эксперты, заключения которых влияют на сбыт продукции, способы информации.
Способы стимулирования товаров и услуг.
В процессе стимулирования сбыта могут использовать следующие способы ( рис.3) [26]:
- охват предпринимателей (снижение цен при покупке большой партии товара, льготы в оплате и др.);
- премии и подарки представителям закупочных организаций;
- заинтересованность торговых предпринимателей (понижение цен, премии, подарки);
- организация приемов для представителей предпринимателей и торговли;
- стимулирование труда торговых работников (установление подрядной или премиальной системы оплаты труда, специальные подарки продавцам) и др.
Рис.3 Схема стимулирования сбыта
Способами стимулирования сбыта являются выставки и ярмарки, а также установление связей с общественностью, которые заключаются в преодолении «барьера недоверия» к товару и фирме. Для этого создается образ фирмы «имидж» [35].
Маркетинговая политика фирмы в области сбыта существенно отличается, когда продавцом является сам производитель и когда - посредник (таблица 2).
Таблица 2
Различие политики сбыта производителя и посредника
Политика сбыта |
Производителя |
Посредника |
Ценовая политика |
Единая отпускная цена, стремление к единой розничной цене. Умеренная торговая наценка |
Дифференциация цен с ориентацией на спрос, регион, потребителя Высокие торговые наценки розницы |
Продуктовая политика |
Удержание своего товара на рынке, как правило, консервативная торговая политика, т.к. товарная инновация требует инвестиций |
Выбор такого товара, который пользуется спросом. Посредник требует от производителя модификаций или нового товара |
Распределительная политика |
Крупные заказы, крупные постоянные посредники или потребители. Навязывание всего ассортимента |
Малые количества заказа. Востребование ассортимента, пользующегося спросом |
Рекламно-имиджевая политика |
Продвижение своей торговой марки. Формирование имиджа производителя |
Формирование имиджа посредника за счет торговой марки и имиджа производителя |
Сбыт через посредников имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
С одной стороны, использование посредников приносит выгоду, поскольку у многих производителей просто не хватит ресурсов для осуществления прямого маркетинга. Даже если производитель и может позволить себе создать собственные каналы сбыта, во многих случаях ему удастся заработать больше, если он направит деньги в свой основной бизнес.
Если производство обеспечивает норму прибыли в 20%, а занятие розничной торговлей дает только 10%, фирма естественно не захочет сама заниматься розничной торговлей. Благодаря своим контактам, опыту, специализации и размаху деятельности посредники предлагают фирме больше того, что она могла бы сделать в одиночку.
Также плюсом данной системы сбыта для производителя является возможность сразу поставлять крупным оптовым фирмам большие партии товаров. Тем самым отпадает необходимость в создании и финансировании деятельности собственных каналов сбыта.
С другой стороны, работая через посредников, производитель в какой - то мере теряет контроль над тем, как и кому продает товар, и, как отмечают специалисты по маркетингу, не всегда получает от торговых фирм нужную и достаточно эффективную информацию о положении на рынке и продвижении товара. Кроме того, чем длиннее путь сбыта, тем больше расходы на реализацию товара [45].
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СБЫТОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( на примере магазина «БИГДРАЙВ»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Магазин «Бигдрайв»- предприятие, расположенное на территории г. Норильска, занимающееся реализацией запасных частей для автомобилей.
Основное предназначение торгового розничного предприятия «Бигдрайв» - достижение весомых финансовых результатов, удержание контрольного показателя рентабельности капитала путем востребования приобретаемых в торговых залах предприятия запасных частей.
Торговое розничное предприятие «Бигдрайв» уделяет особое внимание улучшению качества обслуживания всех категорий своих клиентов и совершенствованию системы продаж продуктов технической промышленности.
Целью деятельности предприятия является расширение товаров и услуг, осуществление производственных и торговых расчётов с потенциальными клиентами. В итоге - получение прибыли.
Согласно лицензии № 00079-3/99 от 17 июня 2009 года основными видами деятельности предприятия данного
предприятия являются:
- розничная торговля запасными частями для автотранспорта;
- консультирование по использованию запасных частей;
- рекламная деятельность;
- организация торговли с доставкой товара на дом.
Организационная структура торгового розничного предприятия «Бигдрайв» является линейно-функциональной (рисунок 4).
Рис. 4. Тип организационной структуры магазина «Бигдрайв»
Руководство предприятия действует в соответствии с возложенными на него задачами: определяет основные направления совершенствования деятельности предприятия, мероприятия по всестороннему удовлетворению потребностей клиентов; решает социальные проблемы коллектива предприятия.
Внешняя среда включает в себя два вида факторов, оказывающих воздействие на организацию. К ним относятся факторы прямого воздействия и факторы косвенного воздействия. Факторы прямого воздействия оказывают более сильное влияние по сравнению с факторами косвенного воздействия.
В состав факторов прямого воздействия входят:
- капитал,
-трудовые ресурсы,
-потребители,
-поставщики,
-транспортные компании,
-конкуренты;
-законы, ГОСТы, налоги.
В состав факторов косвенного воздействия - политическое состояние страны, экономическое, социальный фактор, погодные условия, сезонность, научно-технический прогресс.
Характеристика внешней среды магазина представлена на рисунке 5.
Рис.5. Характеристика внешней среды магазина
К стратегическим целям развития магазина относится расширение сферы деятельности, увеличение рыночной доли, выявление наиболее перспективных целевых групп.
Изучив штатное расписание и тип организационной структуры магазина «Бигдрайв», можно выделить, что в организации линейная структура управления.
Таблица 3
Распределение должностных обязанностей в магазине «Бигдрайв»
Наименование должности |
Цель |
Решаемые задачи |
Функции |
Уровень квалификации |
Директор |
Достижение максимального результата деятельности магазина с минимальными затратами |
Организовать деятельность магазина и подчиненных |
Выполнение управленческих функций по достижению поставленных целей и задач |
Высшее образование |
Бухгалтер |
Предоставление отчетов руководителю |
Своевременная подготовка отчетности |
Работа с документацией |
Высшее образование |
Продавец |
Обслужить максимальное количество покупателей |
Должен быть компетентным |
Осуществляет акт продажи |
Высшее образование |
Основные фирмы конкуренты: «Банзай», «Автомир», «1000 запчастей», «Автолайн» и многие другие фирмы, которые занимаются реализацией автозапчастей.
Основные технико-экономические показатели магазина «Бигдрайв» представлены в таблице 4.
Таблица 4
Основные технико-экономические показатели в 2010-2012 годах
Показатели |
2010г |
2011г |
2012г |
2012г в % к 2010г |
Численность, чел. |
2 |
4 |
5 |
- |
Сред. з/плата, руб. |
17000 |
19000 |
23000 |
135 |
Производственная площадь, м2 |
100 |
100 |
100 |
- |
Товарооборот, руб. |
10279363 |
12849204 |
16061505 |
156 |
Издержки, руб. |
947519 |
1187076 |
1415308 |
149 |
Себестоимость, руб. |
7839216 |
8545776 |
9696493 |
124 |
Чист.прибыль, руб. |
1492268 |
3116352 |
4953704 |
332 |
Рентабельность, % |
14 |
24 |
31 |
221 |
По данным таблицы 4 видим, что работа магазина в 2012 году по отношению к 2010 году стала наиболее эффективной. Товарооборот вырос на 56%, прибыль увеличилась почти в 3,5 раза, а рентабельность продаж увеличилась на 121%.
Увеличение всех этих показателей главным образом связано с тем, что были заключены договора с теми поставщиками, у которых наиболее благоприятные условия для работы: низкие цены, удобная система оплаты, сроки выполнения заказов. Заработная плата увеличилась на 46 %.
На предприятии наблюдается тенденция к увеличению реализации продукции, роста товарооборота, рентабельности – это позволило руководству нанять дополнительных работников.
В данном случае наблюдается увеличение количества продавцов: в 2010 г их число составило 2 человека, 2011 г – 4 человека, 2012 г – 5 человек.
Таблица 5
Объем и структура денежной выручки на предприятии в 2010-2012 годах
Вид продукции |
2010г |
2011г |
2012г |
В среднем 2010-2012гг. | |||||
Руб. |
% |
Руб. |
% |
Руб. |
% |
Руб. |
% | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
Детали подвески |
2569841 |
25 |
3597777 |
28 |
4336606 |
27 |
3083809 |
6,5 |
2 |
Фильтра |
1027936 |
10 |
1156428 |
9 |
606151 |
10 |
1092182 |
6,5 |
3 |
Амортизаторы |
513968 |
5 |
642460 |
5 |
642460 |
4 |
578214 |
5 |
4 |
Автомасла |
616762 |
6 |
642460 |
5 |
803075 |
5 |
629611 |
6,5 |
5 |
Электрич. детали |
205587 |
2 |
256984 |
2 |
321230 |
2 |
231286 |
2 |
6 |
Кузовные детали |
616762 |
6 |
899444 |
7 |
963690 |
6 |
758103 |
6,5 |
7 |
Автооптика |
205587 |
2 |
385476 |
3 |
321230 |
2 |
295532 |
2,5 |
8 |
Детали сцепления |
102794 |
1 |
256984 |
2 |
321230 |
2 |
179889 |
1,5 |
9 |
Детали двигателя |
102794 |
1 |
385476 |
3 |
481845 |
3 |
244135 |
2 |
10 |
Автоаксессуары |
308381 |
3 |
256984 |
2 |
321230 |
2 |
282683 |
2,5 |
11 |
Свечи зажигания |
205587 |
2 |
256984 |
2 |
160615 |
1 |
231286 |
2 |
12 |
Детали системы охлаждения |
616762 |
6 |
642460 |
5 |
963690 |
6 |
629611 |
5,5 |
13 |
Детали трансмиссии |
1027936 |
10 |
1156428 |
9 |
1766766 |
11 |
1092181 |
9,5 |
14 |
Подшипники |
1233523 |
12 |
1284923 |
10 |
1766766 |
11 |
1259223 |
11 |
15 |
Глушители |
925143 |
9 |
1027936 |
8 |
1284921 |
8 |
976539 |
8,5 |
Всего |
10279363 |
100 |
12849204 |
100 |
16061505 |
100 |
11564284 |
100 |
Информация о работе Совершенствования сбытовой политики фирмы