Законы организациии

Специфические законы социальной организации.

Каждая социальная организация представляет собой  общество в миниатюре, со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она  имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.

Основной элемент  социальной организации - человек. При  этом формализация не в состоянии  полностью охватить деятельность человека в организации.

Соотношение формализованных  коммуникаций и неформальных отношений  человека с другими людьми в организациях должно заранее определяться руководителем. 

Порядок служебных  отношений определяется инструкциями, уставами, положениями о внутреннем распорядке, установившимися порядками, подписанными контрактами, договоренностями и регламентами. Порядок неформальных отношений определяется чувствами  людей друг к другу, симпатиями и  антипатиями, общими интересами и потребностями, договоренностями и традициями.

Основой построения неформального взаимодействия в  организации и индикатором социальной стабильности организации является уровень доверия сотрудников. Доверие  может проявляться как в форме  убежденности сотрудников в справедливом характере и стабильности руководства, так и в форме взаимной предупредительной  доброжелательности сотрудников. Падение  доверия ниже допустимого предела  будет означать системный кризис в организации.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно  выделить общее и особенное. Общее  в отношениях людей в организации  можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной  документации. Особенное - это колорит  отношений, который в отдельных  случаях может иметь решающее значение в деятельности организации.

Сочетание общего и особенного в отношениях людей  существенно влияет на общее и  особенное в деятельности самой  социальной организации, в ее реакции  на действие того или иного закона.

Принципы организации  организаций:

- Для каждой  организации существует наилучшая  и только ей присущая организационная  структура.

- Для каждой  организации существует минимальная  эффективность, при которой организация  должна быть ликвидирована или  "заморожена". 

- Для каждой  организации развитие социальной  сферы увеличивает производительность  труда за счет повышения эмоционального  уровня работника.

Принципы организации  людей внутри организации:

- Для каждого  человека существует оптимальный  объем загрузки работой.

- Процессы восприятия  и запоминания необходимо приближать  к процессу мышления.

- Для эффективного  осмысления нового необходимо  иметь больше знаний по данной  тематике.

- Любой человек  видит в тексте или слышит  в беседе ту ин-формацию, на  которую он настроился и к  которой приготовился.

- Первая информация  о каком-либо событии является  более устойчивой, чем вторичная.

- Доходчивость  сообщения будет выше при использовании  не-скольких форм подачи одной  и той же информации.

Заключение.

Профессиональное  использование законов организации  способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений  между управляющей и управляемой  системами. Они составляют часть  управленческой технологии организации. 
 
 
 
 
 

Список литературы. 

Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.

Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие  для вузов. М.: Юнити, 2000.