Управление изменениями в организации
Творческая работа, 29 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Липитт предложил модель, в которой выделены фазы организационного кризиса: шок, отступление, признание, адаптация и изменение. Большая часть литературы, посвященной организационным изменениям, основана на описанных Левином трех стадиях: размораживание, осуществление изменения и замораживание