Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2015 в 16:59, курсовая работа
Цель работы: провести теоретическое исследование природы и сущности организации.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. раскрыть сущность термина «организация»;
2. описать черты и свойства организаций;
3. выявить взаимосвязь теории организации с другими науками;
4. провести анализ конкретной деловой организации.
Введение
3
Глава 1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций.
5
Сущность термина «организация».
5
Черты и свойства организаций.
7
Основные модели организаций.
12
Глава 2. Теория организации и ее место в системе научных знаний.
17
Глава 3. Характеристика организации.
25
3.1. Характеристика ГОБУЗ «ЛЦРБ».
25
3.2. Целевые подсистемы СУ.
26
3.3. Организационная структура управления.
27
3.4. Функциональная структура управления.
30
Заключение
32
Список используемой литературы
Заместитель главного врача по экономике возглавляет подготовку проектов перспективных и годовых планов; обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений; обеспечивает проведение экономического анализа всех видов деятельности учреждения и своевременную разработку мероприятия по эффективному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, ускорению роста производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению рентабельности производства, увеличению финансовой отдачи и прибыли, устранению потерь и нерациональных расходов.
Все остальные службы и отделы работают согласно должностной инструкции, разработанной ГОБУЗ «ЛЦРБ», четко знают свои функциональные обязанности, специализируются в работе.
Вывод:
В работе изучены теоретические основы системы управления лечебно-профилактическим учреждением, в том числе методы проектирования организационных структур управления, системы управления персоналом, проанализированы результаты деятельности ГОБУЗ «ЛЦРБ». Структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению.
Структуру рассматриваемого ЛПУ можно охарактеризовать как линейно - функциональную, иерархическую, характеризующуюся высокой степенью разделения труда, развитой структурой управления, цепью команд, наличием многочисленных правил поведения персонала и подбором кадров по их деловым и профессиональным качествам.
Заключение
Совершенно очевидно, что для решения возникших проблем теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин. Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении.
Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах (и их немало) теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении.
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью в исследовании отношений собственности, рыночного и государственного регулирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования. Перечисленные системы имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.
Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.
Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оперативности принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации, как руководителями, так и исполнителями.
Список использованной литературы
Баранников А. Теория организации. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2004.
Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.,2007.
Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. – М., 2008.
Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – СПб.: "Питер" – 2006.
Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. – М.: 2004.Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2006. – 410 с.
Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007. С. 17.
Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). – М., Инфра-М, 2005.
Мильнер Б.З. Теория организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006. С. 49
Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. С. 21 -22.
Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: 2007. Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 2008. № 9. С. 51-60.
Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М., 2008.
Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2006
Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М., 2008.
Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. – М., 2009.
Теория организации. Под ред. В.Г.Алиева. – М., 2007.
Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: учеб. Пособие. – М.: Инфра-М, 2005. Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2007.
1 Мильнер Б.З. Теория организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006. С. 49.
2 Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. С. 21 -22.
3 Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007. С. 17.