Сущность системы управления персоналом в организации
22 Мая 2010 в 19:34
Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2 О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11
1.3 Принципы подбора и расстановки персонала 13
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15
Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18
2.1 Философия управления персоналом 18
2.2 Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22
2.3 Подходы к организации работ по управлению персоналом 25
2.4 Социально-экономическая политика; управление персоналом и ее влияние на эффективность деятельности фирмы 26
Сущность и методы управления конфликтами в организациях
26 Января 2012 в 20:36, курсовая работа
Для достижения данной цели предстоит решить следующие задачи:
раскрыть понятие и выявить сущность конфликта;
определить типы трудовых конфликтов в организации;
выявить основные методы разрешения конфликтов в организации;
определить последствия конфликта.
Сущность организационной структуры управления организации
02 Февраля 2011 в 16:30, контрольная работа
Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.
Сущность и основные направления деятельности по управлению персоналом в организации
04 Ноября 2010 в 07:59
Лекция
Сущность и основные направления деятельности по управлению персоналом в организации
01 Марта 2010 в 10:10
Достижение определенного качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие предприятия. Это и личностное и профессиональное развитие конкретных работников.
Функция - организация. Сущность организации как функции управления и составляющие ее элементы
30 Сентября 2011 в 18:01, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать организацию как функцию менеджмента.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
Рассмотреть общую характеристику функций управления.
Исследовать функцию организации, раскрыть ее сущность и охарактеризовать составляющие элементы.
Изучить особенности вопросов организации в ряде иных функций менеджмента.
Практическая реализация функции организации.