Особенности управления человеческими ресурсами
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2015 в 16:55, курсовая работа
Описание работы
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами. Задачи: Рассмотреть сущность человеческих ресурсов. Определить концепцию управления человеческими ресурсами. Рассмотреть практику управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка. Разработать стратегию управления человеческими ресурсами на основе партнерского взаимодействия.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………………………………4 Глава 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………………………………………………...6 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов……………………………………..6 1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации…………………… Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях ………………………………………………………………………………………14 2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях………..14 2.2 Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях……………………………………………………………...14 Глава 3. Совершенствование механизма управления человеческими ресурсами в российских организациях……………………………………………………………………………………….20 3.1 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации………….20 Заключение…………………………………………………………………………………………26 Список использованной литературы……
Файлы: 1 файл
Список
использованной литературы
Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление
персоналом. - М., 2008., 200с.
Веснин В.Р. Технология работы
с персоналом и деловыми партнерами. –
М., 2007., 650с.
Веснин В. Р. Практический менеджмент
персонала: Пособие по кадровой работе.
- М: Инфра-М, 2006. 480 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент:
Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2007. - 528
с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник
для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2004., 560с
Гавриленков Е. Российская экономика:
перспектива макроэкономической политики
// Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление
человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2006, 180с.
Друкер П.Ф. Эффективное управление:
Пер.с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
Егоршин А.П. Управление персоналом.
– Н.Новгород: НИМБ, 2007, 210с.
Журавлев П.В. Управление человеческими
ресурсами: опыт развитых стран. – М., 2007,
430с.
Журавлев П.В. Персонал: словарь
понятий и определений. – М., 2006., 250с.
Журавлев П.В. и др. Технология
управления персоналом. – М.: «Экзамен»,
2007. – 135 с.
Костров А.В. Основы информационного
менеджмента: Учебное пособие. – М.: Финансы
и статистика, 2006 – 336 с.
Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий
ресурс предприятия.// Служба кадров. –
2006. - №8. – С.12 -17;
Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация
использования человеческих ресурсов
организации.// Справочник по управлению
персоналом – 2006 - № 8 – С.80 – 92;
Кибанов А.Я. Управление персоналом
организации. – М., 2007., 130с.
Коргов А.А., Коргова М.А. Руководитель.
Команда. Персонал. Основы управления
и взаимодействия. – Пятигорск, 2006., 230с.
Коротков Э. М. Концепция менеджмента.
- М.: ДеКа, 2006 г. с. 160.
Кричевский РЛ. Если Вы руководитель: элементы психологии
менеджмента в повседневной работе. –
М., 2006.
Мордовин С.К. Управление человеческими
ресурсами. – М: ИНФРА, 2007, 320с.
Менеджмент и рынок: германская
модель. Учебное пособие. - М.: Издательство
БЕК, 2005.? 520c.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка
работы персонала. – М., 2007.
Марра Р., Шмидт Г. Управление
персоналом в условиях социальной рыночной
экономики. – М., 2007., 450с.
Николенко И.П. менеджмент человеческих
ресурсов. – М., 2004, 160с.
Управление - это наука и искусство:
Файоль, Эмерсон, Тейлор. Фора. - М. Республика
2007, с. 224.
Управление по результатам;
Пер. с фин. / общ. ред. Я. А. Леймана. - М.:
Прогресс, 2006 г.
Управление человеческими ресурсами:
Энциклопедия – Спб., 2006.
Уткин Э.А. Курс менеджмента. М., 2007., 340с.
Попов А. В. Теория и организация
американского менеджмента. - М.: Экономика,
2007 с. 70.
Пугачев В.П. Руководство персоналом
организации. - М., 2008.
Поршнев А.Г., Румянцева З.П.,
Саломатин Н.А. Управление организацией.
– М., 2007.
Пугачев В.П. Тесты. Деловые
игры. Тренинги в управлении персоналом.
– М., 2005., 140с.
Пригожин А.И. Методы развития
организаций. – М.: МЦФЭР, 2007. – 864с.
РАГС. Государственная кадровая
политика и механизм ее реализации. – М., 2007., 150с.
РАГС. Управление персоналом
государственной службы. - М., 2007.,210с.
Современная Универсальная
Российская Энциклопедия. Кирилл и Мефодий.
– М., 2007.
Спивак В.А. Организационное
поведение и управление персоналом. –
СПб, Питер, 2006. – 224 с.
Травин В.В., Магура М.И., Курбатова
М.Б. Управление человеческими ресурсами:
Модуль IV. – М.: Дело, 2004, 350с.
Тачи М., Деванна М. А. Лидеры
реорганизации. Из опыта американских
корпораций. - М. Экономика, 2006 г.300с.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.
- М., 2006., 340с.
Инновационный менеджмент:
Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М.
Гохберг, и др.; Под.ред. С.Д. Ильенской.
– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.- 327 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом
современных организаций. – М., 2008., 320с.
Черемных О. Как выжить и преуспеть
в XXI веке: практическое руководство для
российского бизнеса // Менеджмент сегодня,
№4, 2007.
Основы теории управления: Учебное
пособие / Под.ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого.
– М.: Финансы и статистика, 2007. -560 с.
Щекин Г. Профессия – менеджер
по кадрам//Кадры и персонал. 2006, № 3, с.12-16.
Ховард К., Коротков Э. Принципы
менеджмента, - М.: Инфра - М, 2005. – 358 с.
http://www.grebennikov.ru
www.humanresources.about.com
http://www.aksionbkg.ru
www.hrzone.co.uk
http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=18
http://www.ovsem.com/user/effup/
http:/www.KM.ru
Информация о работе Особенности управления человеческими ресурсами