Особенности управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 01 Апреля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами.
Задачи:
Рассмотреть сущность человеческих ресурсов.
Определить концепцию управления человеческими ресурсами.
Рассмотреть практику управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка.
Разработать стратегию управления человеческими ресурсами на основе партнерского взаимодействия.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………………………………4
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………………………………………………...6
1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов……………………………………..6
1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации……………………
Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях ………………………………………………………………………………………14
2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях………..14
2.2 Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях……………………………………………………………...14
Глава 3. Совершенствование механизма управления человеческими ресурсами в российских организациях……………………………………………………………………………………….20
3.1 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации………….20
Заключение…………………………………………………………………………………………26
Список использованной литературы……
Файлы: 1 файл
kursovaya.docx
— 62.86 Кб (Скачать файл)
Список использованной литературы
Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008., 200с.
Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М., 2007., 650с.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Инфра-М, 2006. 480 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2007. - 528 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2004., 560с
Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006, 180с.
Друкер П.Ф. Эффективное управление: Пер.с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2007, 210с.
Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. – М., 2007, 430с.
Журавлев П.В. Персонал: словарь понятий и определений. – М., 2006., 250с.
Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. – М.: «Экзамен», 2007. – 135 с.
Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006 – 336 с.
Калашникова Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия.// Служба кадров. – 2006. - №8. – С.12 -17;
Козлов В.Д., Зайцева А.Н. Оптимизация использования человеческих ресурсов организации.// Справочник по управлению персоналом – 2006 - № 8 – С.80 – 92;
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2007., 130с.
Коргов А.А., Коргова М.А. Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. – Пятигорск, 2006., 230с.
Коротков Э. М. Концепция менеджмента. - М.: ДеКа, 2006 г. с. 160.
Кричевский РЛ. Если Вы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М., 2006.
Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М: ИНФРА, 2007, 320с.
Менеджмент и рынок: германская модель. Учебное пособие. - М.: Издательство БЕК, 2005.? 520c.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М., 2007.
Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М., 2007., 450с.
Николенко И.П. менеджмент человеческих ресурсов. – М., 2004, 160с.
Управление - это наука и искусство: Файоль, Эмерсон, Тейлор. Фора. - М. Республика 2007, с. 224.
Управление по результатам; Пер. с фин. / общ. ред. Я. А. Леймана. - М.: Прогресс, 2006 г.
Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия – Спб., 2006.
Уткин Э.А. Курс менеджмента. М., 2007., 340с.
Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Экономика, 2007 с. 70.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М., 2008.
Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией. – М., 2007.
Пугачев В.П. Тесты. Деловые игры. Тренинги в управлении персоналом. – М., 2005., 140с.
Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2007. – 864с.
РАГС. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. – М., 2007., 150с.
РАГС. Управление персоналом государственной службы. - М., 2007.,210с.
Современная Универсальная Российская Энциклопедия. Кирилл и Мефодий. – М., 2007.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, Питер, 2006. – 224 с.
Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV. – М.: Дело, 2004, 350с.
Тачи М., Деванна М. А. Лидеры реорганизации. Из опыта американских корпораций. - М. Экономика, 2006 г.300с.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2006., 340с.
Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, и др.; Под.ред. С.Д. Ильенской. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.- 327 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. – М., 2008., 320с.
Черемных О. Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса // Менеджмент сегодня, №4, 2007.
Основы теории управления: Учебное пособие / Под.ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – М.: Финансы и статистика, 2007. -560 с.
Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам//Кадры и персонал. 2006, № 3, с.12-16.
Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента, - М.: Инфра - М, 2005. – 358 с.
http://www.grebennikov.ru
www.humanresources.about.com
http://www.aksionbkg.ru
www.hrzone.co.uk
http://www.hr-zone.net/index.
php?mod=articles&go=show&id=18
http://www.ovsem.com/user/effu
p/
http:/www.KM.ru