Особенности процессов создания, реорганизации и ликвидации в современных организациях

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

Балаковский филиал РАНХиГС

 

Факультет (институт) государственно-правового управления

Специальность/направление подготовки Экономика

Специализация/профиль/ программа Налоги и налогообложения

Кафедра Менеджмента и социальных коммуникаций

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Особенности процессов создания, реорганизации и ликвидации в современных организациях»

По дисциплине: теория организации и оргпроектирование

 

 

 

 

 

 

Автор работы:

Студент 2 курса

очной формы обучения

Ф.И.О. Паксюткина К. Р. 

Подпись___________________

Руководитель работы:

Должность, звание преподаватель

Ф.И.О. Cметанина Е.С.

Оценка___________________

Подпись__________________

 

«____»_______________2013г.

 

 

 

 

                                                     

 

Балаково 2013г.

                                        

Содержание

С

Введение………………………………………………………………...3

Глава 1 Процесс создания, реорганизации и ликвидации………6

1.1 Порядок создания предприятия……………………..………….….6

1.2 Порядок реорганизации предприятия………………….…….…....8

1.3 Порядок ликвидации предприятия………………..………….......10

Глава 2 Характеристика ОАО «БалаковоРезиноТехника»…....13

2.1 Общие сведения о предприятии………………..….……...…........13

2.2 Мероприятия поспособствовавшие улучшению ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника».…………………..………………….………….…15

2.3 Мероприятия, направленные на улучшение ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника»…………..……………..…………………..……...19

Заключение……………………………………………………..……..21

Библиографический список………………………………….……...23

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

Введение

 

Начнём с того, что же такое акционерное общество? Вообще акционерное общество (АО) – это одна из разновидностей хозяйственных обществ. Коммерческая организация, уставный капитал которой разбит на некое количество акций, удостоверяющих обязательственные права акционеров (т. е. участников общества) по отношению к самому обществу в целом, и признаётся акционерным обществом.

В Российской Федерации деятельность такого общества регулируется Федеральным законом «Об акционерных обществах».

А теперь поговорим об одной из разновидностей акционерных обществ, а именно об открытых акционерных обществах. Итак, открытое акционерное общество (ОАО) – это форма организаций публичной компании. Одним из основных отличий от закрытого акционерного общества (ЗАО) является право участников общества (или акционеров) на отчуждение своих акций без решения общего собрания акционеров юридическим или физическим лицам1.

Порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров определяются ГК РФ, а также Федеральным законом от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"2.

Указанный Закон действует на все акционерные общества, создаваемые или созданные на территории Российской Федерации, если иное не указано иными федеральными законами и Законом об акционерных обществах.

Согласно статье 96 ГК РФ акционерным признается общество, уставный капитал которого разбит на некое количество акций; члены акционерного общества (или акционеры) несут риск убытков, связанных с проводимой деятельностью общества, в пределах разумной стоимости принадлежащих им акций, и не отвечают по его обязательствам.

В вышепредложенном определении показаны одни из основных признаков акционерного общества:

• в обществе уставный капитал разбит на акции
• акционеры не несут ответственности по обязательствам общества;
• акционеры несут риск убытков в пределах стоимости акций;
• акционерное общество является организацией коммерческой, то есть главной целью деятельности, и создания общества является получение прибыли. Извлечённая обществом прибыль разделяется среди акционеров.

Одна из наиболее распространённых форм коммерческих организаций – это, конечно же, акционерное общество. Именно поэтому особенно большое значение имеет правовое регулирование их деятельности. Следовательно, нормы по созданию, реорганизации и ликвидации акционерных обществ должны более подробно (детально) регулировать реорганизационную процедуру и обеспечивать защиту прав указанных лиц в максимальной степени.

Цель исследования – является анализ теоретического и практического материала по теме: «Создание, реорганизация и ликвидация предприятия (на примере ОАО БалаковоРезиноТехника)»

Объектом исследования является создание, реорганизация и ликвидация предприятия.

Предметом исследования являются особенности на примере создания, реорганизации и ликвидации, а также методы, направленные на улучшение в ОАО «БалаковоРезиноТехника».

Методы исследования –  анализ, исследование научной и специальной литературы; метод сравнения и синтеза; и т.д.

Задачи исследования:

• рассмотреть, как создаются, реорганизуются и ликвидируются предприятия;
• рассмотреть мероприятия, поспособствовавшие улучшению ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника
• внести в структуру предприятия ОАО «БалаковоРезиноТехника» новые методы, направленные на улучшение ситуации в ОАО «БалаковоРезиноТехника».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Процесс создания, реорганизации и ликвидации

1.1 Порядок создания предприятия

Если предприниматель хочет образовать новое предприятие, то ему необходимо придерживаться некоторых целей, а именно:

• Изготовление новых видов промышленной продукции с использованием достижений техники и науки;
• Увеличение выпускаемой продукции, получение дохода за счёт её реализации;
• Удовлетворение интересов группы лиц или отдельных граждан, которые создают малые предприятия для совместной или индивидуальной деятельности;
• Привлечение в производство людей трудоспособных, но не занятых.

Весь процесс по созданию предприятия состоит в основном из регистрации и учреждения (договор учредителей, решение об учреждении, утверждение устава и другое). Следует учесть, что предпринимательская деятельность не доступна лицам, состоящим на воинской службе, должностным лицам органов суда, внутренних дел, прокуратуры, государственного нотариата, а также органам государственного управления и власти. Также лицам, у которых имеется не погашенная судимость за взяточничество, хищения и другие корыстные преступления и физическим лицам. Поэтому начинать процесс регистрации следует с проверки3.

При создании предприятия некоторый ряд факторов также следует учитывать. Например, если предприниматель хочет создать предприятие один (т.е. без партнёров), то ему нужно будет выбрать одну из форм обществ в хозяйственной сфере, иначе – возможно создание товарищества. А если лица (5 или более человек) хотят трудиться совместно, и они объединены одной профессией (или ремеслом), то им нужно создавать производственный кооператив. При большем числе лиц можно образовывать акционерное общество. Размер уставного капитала, который необходим для данного или иного предприятия также влияет на выбор организационно-правовой формы. Повлиять на окончательное принятие решения о форме создаваемого предприятия может - получение прибыли на вложенный капитал, участие в управлении, объём и характер ответственности по обязательствам.

После того как лицо выберет определённую форму предприятия, нужно определиться с его юридическим адресом (местом нахождением) и наименованием, а также определить порядок распределения долей учредителей, размер уставного фонда и предмет деятельности предприятия. Местонахождение предприятия может быть любое не жилое помещение в соответствии, с чем устанавливается договор аренды, либо место жительства (местонахождение) одного из учредителей. В наименовании предприятия должны содержаться сведения о его названии и организационно-правовой форме. В названии предприятия также не должно быть сокращённых или полных органов местного самоуправления или государственной власти и производных от них. Название не должно совпадать с названиями других предприятий (или субъектов предпринимательской деятельности)4.

Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала. На первом этапе капитал очень важен, так как он нужен для материалов, закупки достаточных запасов сырья, найма рабочей силы, строительства и организации предприятия. Уставный капитал предприятия образуется на базе первоначальных вложений, которые предназначены или израсходованы на определённые цели. Увеличение уставного капитала происходит за счёт ассигнований из бюджета или за счёт прибыли, оставляемой на предприятии для развития производства. Кроме того, предприятие может получить кредиты, которые погашаются, впоследствии, из прибыли, а также получить средства за счёт продажи и выпуска ценных бумаг ил акций. Предприятие увеличивает доход, свои оборотные и основные фонды, наращивает выпуск продукции, улучшает её качество за счёт того, что привлекаются дополнительные денежные средства.

Поскольку процесс создания предприятия устанавливают (фиксируют) соответствующие документы, то, прежде всего, оформляется самый основной документ – устав предприятия. Устав регистрируется местными органами власти и утверждается учредителями и вместе с заявкой учредителя. После этого предприятие открывает расчётный счёт в банке и получает право на собственную печать. Не относится к категории предприятия и не является юридическим лицом учреждение, которое не имеет расчётного счёта и печати.

Следующим этапом должен быть расчёт какую сумму прибыли можно получить за месяц, год, начав дело, а также расчёт средств (каких и сколько понадобится, чтобы начать дело). Если расчёты составлены правильно и указывают на то, что реализация замысла способна принести крупный доход, то необходимо искать партнёров, желающих вложить средства в дело, либо желающих работать.

Для достижения успеха нужно хорошо организовать людей, поэтому необходимо установить контроль исполнения, составить план работы, расставить каждого работника на своё место и уставить для каждого его функции, то есть образовать механизм предприятия. Последующая организация людей и их работы, а также конструктивная идея в последующем заменяет отсутствующие денежные средства. Новая идея – это не обязательно производство новой технологии или нового товара. Это может быть и определённые знания людей, которых можно объединить для общей выгоды и которые владеют денежными средствами и многое другое. По-другому говоря, хорошая идея достаточно ценна, потому что она способна приносить определённый доход, но также её должны дополнять упорной работой над её выполнением и деловой инициативой5.

1.2 Порядок реорганизации предприятия

 

Согласно ст.57 ГК РФ6, реорганизация предприятия (или юридического лица) может быть проведена в пяти формах, это:

• Выделение;
• Преобразование;
• Слияние;
• Присоединение;
• Разделение.

Согласно действующему законодательству, в том числе и в соответствии с ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей “ от 8 августа 2001 года № 1297.

Рассмотрим более подробно реорганизационные формы.

Выделение также как и разделение – это форма, при которой выделяется определённая часть из одного юридического лица и образуется новое. При этом то лицо, которое было с начала (из которого выделилось другое юридическое лицо) продолжает своё существование, но только в уменьшенном виде, исключительно на ту сумму активов определённых выделившемуся, вновь образованному юридическому лицу.

Преобразование – это форма, при которой на базе прекратившего своё существование юридического лица возникает новообразованное лицо, только в другой форме. Только тогда, когда вновь возникшее лицо зарегистрировано, то процедура считается оконченной. Лицо же, которое существовало ранее, считается окончившим свою деятельность с этого момента.

Слияние – это форма, при которой образуется новое юридическое лицо на базе слившихся двух и более лиц, которые окончили свою деятельность. Только тогда, когда вновь возникшее лицо зарегистрировано, то процедура считается оконченной.  Лишь по месту нахождения одного из лиц осуществляется государственная регистрация лица созданного в форме слияния.

Присоединение – это форма, при которой идёт присоединение одного юридического лица к другому лицу. При этом одно юридическое лицо продолжает свою деятельность, а другое заканчивает. С того момента как в государственный реестр вносится запись о том, что у последнего из присоединённых юридических лиц завершена деятельность, то процедура считается оконченной. 

Следует также отметить, что реорганизация может определяться как вынужденная, добровольная и принудительная.

Начнём с добровольной реорганизации. В ней юридические лица принимают самостоятельные решения, которые основываются на добровольном волеизъявлении и руководствуются только личными мотивами.

При вынужденной же реорганизации решение может также приниматься собственниками предприятия, но к этому их обязывают нормы действующего законодательства.