Анализ и проектирование организационной культуры преедприятия
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2011 в 16:25, курсовая работа
Описание работы
Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение и анализ организационной культуры организации на примере СПК «Наиль и К» Хайбуллинского района.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие организационной культуры организации 5 1.2 Типы организационных культур 9 1.3 Формирование и поддержание организационной культуры 13 1.4 Влияние культуры на организационную эффективность 19 1.5 Модели управления организационной культурой (модель Г. Хофштеда, модель Лэйн и Дистефано, модель Оучи (Теория Z)) 22 2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «НАИЛЬ И К» ХАЙБУЛЛИНСКОГО РАЙОНА 31 2.1 Краткая характеристика объекта исследования 31 2.2 Производственная и организационная структуры объекта исследования 33 2.3 Динамика основных технико-экономических показателей 37 3 АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СПК «НАИЛЬ И К» ХАЙБУЛЛИНСКОГОРАЙОНА 39 3.1 Характеристика существующей организационной культуры объекта исследования, ее элементы 39 3.2 Обоснование выбора новой организационной культуры объекта исследования 42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 48
Для
изменения культуры необходима особая
стратегия управления культурой
в организации. Она предполагает: анализ
культуры, который включает аудит культуры
для оценки ее текущего состояния, сравнение
с предполагаемой (желаемой) культурой
и промежуточную оценку ее элементов,
нуждающихся в изменении; разработку специальных
предложений и мер. Даже там, где условия
для изменений благоприятны, руководителям
не следует ожидать быстрой адаптации
в организации новых культурных ценностей.
Процесс изменения культуры в организации
может занять длительное время.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК
Атаманчук,
В. Т. Государственное и
муниципальное управление [Текст] :
учеб. пособие / В. Т. Атаманчук. – М. : Омега
- Л, 2007. – 562 с.
Балдин, К.
В. Управленческие решения: теория и технологии
принятия [Текст] : учебник / К. В. Балдин.
– М. : Проект, 2009. – 345 с.
Бурганова,
Л. А. Теория управления [Текст] : учебное
пособие / Л.А. Бурганова. – М.: ИНФРА –
М, 2008. - 139 с.
Валюженич,
Н. Е. Организационная культура и трудовая
мотивация как факторы лояльного отношения
персонала к организации [Текст] // Управление
персоналом. – 2007. - №16. – С. 25 –28.
Василенко,
И. А. Государственное и муниципальное
управление [Текст] : учеб. пособие / И. А.
Василенко. – М. : Гардарики, 2007. – 489 с.
Васильев,
Ю. В., Парахина, В.Н., Ушвицкий, Л.И. Теория
управления [Текст]: учебник / Ю.В. Васильев,
В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий. – М.: Финансы
и статистика, 2008. – 608 с.
Вачугова,
Д. Д. Основы менеджмента [Текст] : учебник
/ Д. Д. Вачугова. – М. : Гардарики, 2007. –
380 с.
Веснин, В.
Р. Менеджмент [Текст] : учебник / В. Р. Веснин.
– М. : Проспект, 2009. – 504 с.
Виханский,
О. И. Менеджмент: человек, стратегия, процесс
[Текст] : учебник / О. И. Виханский. – М.
: Гардарики, 2008. – 456 с.
Глазунова,
Н. И. Государственное управление [Текст]
: учебник / Н. И. Глазунова. – М. : Муниципальный
мир, 2007. – 456 с.
Гордеев,
Р. В. Кросс-культурные проблемы международного
менеджмента [Текст] // Менеджмент в России
и за рубежом. – 2007. – №1. – С. 6-10.
Граждан,
В. Д. Теория управления [Текст] : учебное
пособие / В. Д. Балдин. – М. : Гардарики,
2008. – 416 с.
Игнатьева,
А. В. Менеджмент [Текст] : учебник / А.В.
Игнатьева. – М. : «Юнити», 2008г. – 420 с.
Королева,
Ю. Б. Менеджмент в АПК [Текст] : учебник
/ Ю. Б. Королева. – М. : КолосС, 2008. – 304 с.
Максимцова,
М. М. Менеджмент [Текст] : учебник / М. М.
Максимцова. – М. : Экономика, 2008. – 480 с.
Мильнер,
Б. З. Теория организации [Текст] : учебник
/ Б. З. Мильнер. – М. : ИНФРА – М, 2008. – 720
с.
Попов, Б.
Формирование корпоративной культуры
[Текст] / Б. Попов // Управление персоналом.
– 2007. - № 4. – С. 10 – 12.
Томилов,
В. В. Культура предпринимательства [Текст]
: учебник / В.В. Томилов. – СПб. : Питер,
2009. – 368 с.