Подбор кадров в таможенные органы Российской Федерации

Цель исследования – изучить особенности кадровой службы в таможенных органах Российской Федерации и предложить направления ее совершенствования, предложить направления совершенствования кадровой службы таможенных органов.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить, ряд следующих задач:
– дать характеристику кадровой службе таможни России;
– определить задачи кадровой службы таможенных органов Российской Федерации;
– обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового подбора;
– проанализировать систему управления подбора кадров в таможенных органах Российской Федерации;

Введение………………………………………………………………………….……..7
1 Теоретические аспекты кадровой работы в таможенных органах Российской Федерации………………………………………………………………………………9
1.1 Особенности кадровой службы в таможенных органах Российской Федерации………………………………………………………………………………9
1.2 Наём, отбор и приём кадров в таможенных органах Российской Федерации..16
1.3 Структура персонала таможенных органов Российской Федерации………….29
2. Современное состояние и тенденции развития кадрового обеспечения на примере Курской таможни…………………………………………………………..35
2.2 Анализ кадровой службы Курской таможни………………………………….35
2.2 Характеристика кадрового обеспечения Курской таможни………………….46
2.3 Формирование кадрового подбора в Курской таможни……………………..57
3. Перспективы развития кадрового управления в таможенных органах Российской Федерации……………………………………………………………….67
3.1Совершенствование кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации……………………………………………………………………………..67
3.2Профессиональное развитие персонала в таможенных органах Российской Федерации……………………………………………………………………………..74
Заключение…………………………………………………………………………….84
Список использованных источников……………………………………..………..87