Организация набора кадров
07 Февраля 2011 в 16:56, реферат
Практически любая организация постоянно испытывает потреб¬ность в персонале,
на которую влияют различные факторы: рыноч¬ные (рост спроса на продукцию и
услуги требует дополнительных людей для расширения производства);
технологические (совершен¬ствование оборудования обычно уменьшает число
работников, не¬обходимых для его обслуживания, и требует людей иных
профессий); квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно
меньше); организационные (рациональность структуры орга¬низации и управления
уменьшает потребность в персонале); соци¬альные (текучесть персонала требует
его постоянного пополнения); государственная политика в области занятости
(ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительности
рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и проч.
Анализ текучести кадров в организации
14 Ноября 2010 в 18:45
Причины текучести кадров в организации
меры по снижению текучести кадров и формы сплоченности коллектива
Кадры организации и производительность труда
11 Декабря 2010 в 20:07, курсовая работа
Персонал предприятия и его классификация
Обеспечение организации кадрами, их эффективное использование
20 Января 2011 в 20:09, реферат
Цель реферата состоит в том, чтобы показать, как формируется кадровый состав предприятия и в чем заключается его эффективное использование.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
26 Октября 2013 в 15:10, контрольная работа
Прoблeма oбучения персонaлa предпpиятий в настoящее время приобретает для Рocсии особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знания и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы.
Рекомендации по совершению организации хранения документов отдела кадров ООО "Строитель"
02 Декабря 2013 в 16:27, курсовая работа
Таким образом, цель данной курсовой работы - проанализировать особенности организации хранения документов в делопроизводстве. Цель работы предопределяет следующие задачи:
1.изучить литературу по данной теме;
2.четко определить понятие оперативного хранения документов;
3.описать современные средства оперативного хранения;
4.выяснить каким образом обеспечивается сохранность документов в структурных подразделениях;
Кадры организации и производительность труда на примере ГУП ПЗ «Орловский» Тамбовского района, Тамбовской области
21 Июня 2015 в 23:07, курсовая работа
Цель курсовой работы – освоить методику расчёта показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, научиться определять пути улучшения производительности труда и трудовых ресурсов в современных условиях развития экономики аграрного сектора России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме;
- дать краткую экономико-организационную характеристику ФГУП ПЗ «Орловский» (местоположение, особенности ведения бизнеса, землепользование предприятия, обеспеченность основными средствами и показатели производственно-хозяйственной деятельности);