Этапы подбора кадров
12 Сентября 2012 в 19:22, реферат
Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.
Диагностика при подборе кадров
21 Марта 2011 в 23:39, курсовая работа
Актуальность темы исследования. В современных условиях в связи с реформированием экономических, социальных и политических отношений эффективность профессиональной деятельности в системе «человек - человек», «человек - знак», приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности.
Разработка подсистемы по подбору кадров
02 Февраля 2017 в 15:15, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка подсистемы по подбору кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть правовые аспекты предметной области;
- изучить организационные аспекты предметной области;
- разработать подсистемы по подбору кадров;
- представить пользовательский интерфейс.
Объектом исследования является подбор кадров.
Подбор кадров в таможенные органы Российской Федерации
31 Мая 2017 в 18:10, курсовая работа
Цель исследования – изучить особенности кадровой службы в таможенных органах Российской Федерации и предложить направления ее совершенствования, предложить направления совершенствования кадровой службы таможенных органов.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить, ряд следующих задач:
– дать характеристику кадровой службе таможни России;
– определить задачи кадровой службы таможенных органов Российской Федерации;
– обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового подбора;
– проанализировать систему управления подбора кадров в таможенных органах Российской Федерации;
Оптимизация системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие»
12 Сентября 2011 в 15:36, курсовая работа
Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие».
Задачи исследования:
- Определить понятие и рассмотреть классификацию кадров управления.
- Изучить теоретические аспекты процессов подготовки и подбора кадров управления.
- Выявить методы и способы подготовки и отбора кадров в гостинице «Созвездие»
- Изучить процесс формирования резерва на предприятии.