Этапы подбора кадров
Реферат, 12 Сентября 2012
Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.
Диагностика при подборе кадров
Курсовая работа, 21 Марта 2011
Актуальность темы исследования. В современных условиях в связи с реформированием экономических, социальных и политических отношений эффективность профессиональной деятельности в системе «человек - человек», «человек - знак», приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности.
Разработка подсистемы по подбору кадров
Курсовая работа, 02 Февраля 2017
Целью курсовой работы является разработка подсистемы по подбору кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть правовые аспекты предметной области;
- изучить организационные аспекты предметной области;
- разработать подсистемы по подбору кадров;
- представить пользовательский интерфейс.
Объектом исследования является подбор кадров.
Подбор кадров в таможенные органы Российской Федерации
Курсовая работа, 31 Мая 2017
Цель исследования – изучить особенности кадровой службы в таможенных органах Российской Федерации и предложить направления ее совершенствования, предложить направления совершенствования кадровой службы таможенных органов.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить, ряд следующих задач:
– дать характеристику кадровой службе таможни России;
– определить задачи кадровой службы таможенных органов Российской Федерации;
– обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового подбора;
– проанализировать систему управления подбора кадров в таможенных органах Российской Федерации;
Оптимизация системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие»
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие».
Задачи исследования:
- Определить понятие и рассмотреть классификацию кадров управления.
- Изучить теоретические аспекты процессов подготовки и подбора кадров управления.
- Выявить методы и способы подготовки и отбора кадров в гостинице «Созвездие»
- Изучить процесс формирования резерва на предприятии.