Статистика оплаты труда

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых  методов статистического изучения заработной платы.

С 2006 г. в оперативном режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий перед работниками по выплате заработной платы. Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В сумму просроченной задолженности  включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без  вычета налогов и других удержаний  в соответствии с законодательством.  

В Приложении 2 приведены  данные о динамики просроченной задолженности  по заработной плате за 2006 г. и первый квартал 2007 г. Суммарная задолженность по заработной плате на 1 марта 2008 г. составила 7591 млн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 февраля 2008 г. на 5,6 %. Можно так же сделать вывод о том, задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней на 1 марта 2009г. составила 402 млн. рублей, или 5,3 % общего объема просроченной задолженности по заработной плате, на 1 марта 2006г. - 1395 млн. рублей, или 9,3 %. Задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций за февраль 2008г. увеличилась на 420 млн. рублей (6,2 %) и на 1 марта 2007г. составила 7189 млн. рублей.

При анализе заработной платы до 2006 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 2001 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата  – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и  пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную  заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний  в соответствии с законодательством).[3]

Реальная заработная плата  – заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.[4]

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей  формуле[5]:

I реальной средней зарплаты = I номинальной средней зарплаты / I цен.

В Приложении 3 приведена  таблица среднемесячной номинальной  заработной платы работников организаций  по отраслям экономики в период с 2004 г. по 2010 г. На протяжении всего этого периода самая большая среднемесячная номинальная заработная плата была в секторе финансов, кредита и страхования; она составляла в разные годы от 135 % в 2009 г. (10 тыс. руб.) до 286 % в 2008 г. (40283,7 руб.) от среднего уровня (100 %) во всех сферах экономики. Самая маленькая среднемесячная номинальная заработная плата в период с 2000 г. по 2009 г. была в секторе сельского хозяйства; она составляла в 2000 г. 95 % (0,289 тыс. руб.), а к 2009 г. произошло заметное снижение до 41 % (2791,8 руб.).

Следует заметить, что в  связи со значительной сложностью определения  реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины (см. Приложение 4).

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.

В 20-е гг. жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях – забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 2002-2009 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 2003 г. (табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1735483 руб. (в декабре 1995 г.) до 2817100 руб. (в декабре 2007 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.

Таблица 1

Заработная плата 2006/2005

Соотношение между средней  и минимальной зарплатами, несколько  снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько  изменилось, величина первой в декабре  составляла 18 % от величины второго.

В 2007 г. (табл. 6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 2006 г.) до 1215000 руб. (в декабре 2007 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

Таблица 2

Заработная плата 2007/2006

Разница между средней  и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной  зарплатой и прожиточным минимумом  практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 1996 г. – 18 %).

В 1998 г. (табл. 7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 3

Заработная плата 1998/1997

Соотношение между средней  и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в  декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.