Статистика оплаты труда

      Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

      Данные  о среднечасовой заработной плате  работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.

      Значительный  интерес представляют данные о размере  средней заработной платы по отдельным профессиональным группам работников. В международной статистике накоплен значительный опыт в проведении подобного рода статистических работ. Международное бюро труда (МВТ) на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары.

      Первоначально октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели взрослых работников проводились по 48 профессиям и ценам на 39 потребительских товаров. С 1985 г., когда была пересмотрена программа обследования, октябрьские обследования охватывают 159 профессий из 49 отраслей экономической деятельности и розничные цены по 93 наименованиям продовольственных товаров. Отрасли экономической деятельности — это отрасли, представленные в Международной стандартной отраслевой классификации всех видов экономической деятельности, а профессии — наиболее распространенные и типичные профессии в каждой из отраслей, указанные в Международной стандартной классификации занятий.

      В этом всемирном обследовании, в котором принимает участие в настоящее время свыше 160 стран мира, участвует и Россия.

      Впервые российское обследование, программа  которого в основном базировалась на методологических принципах октябрьского обследования МВТ, было проведено в 1993 г. Было обследовано 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий. Круг профессий в связи с пожеланиями отраслевых ведомств был в ряде случаев представлен гораздо шире по сравнению с соответствующим перечнем профессий по программе МВТ.

      По  наиболее массовым профессиям данные собирались отдельно по мужчинам и женщинам. В дальнейшем предполагается включить в программу обследования и другие отрасли.

      В результате октябрьских обследований впервые получены данные о среднемесячной и среднечасовой заработной плате  по отдельным профессиям, которые являются сопоставимыми с данными остальных стран мира.

      Данные  октябрьских обследований используются для сопоставления уровня оплаты труда работников отдельных профессий  по регионам, а также по предприятиям и организациям различной формы собственности.

      Эти данные необходимы:

      для анализа дифференциации оплаты труда  различных профессиональных групп работников;

      для анализа дифференциации оплаты труда  работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли;

      для сопоставления динамики уровней заработной платы по различным профессиям.

      Эта информация представляет интерес для  организаций предпринимателей и трудящихся при разработке политики в области заработной платы. Традиционно результаты октябрьских обследований пользуются большим спросом у потенциальных иностранных инвесторов.

      Динамика  уровней заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

      

где  F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

      Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

      Х₀ и Х₁ — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

      Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

      Каждый  из этих факторов влияет на изменение  среднего уровня заработной платы по-разному.

      Для устранения влияния структурного фактора  следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

      

      Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

      Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

                        

      Этот  индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

      Рассмотрим  расчет этих индексов на примере. В  таблице приведены данные о численности работников и среднемесячной заработной плате по отраслям в России за 1990 и 1994 гг.

 

      Средняя заработная плата работников этих отраслей в 1990 г. составляла:

      

      в 1994г.:

      

      Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составит:

      

      Средняя месячная номинальная заработная плата  работников этих отраслей возросла в 1136 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отраслей и изменения удельного веса численности работников этих отраслей в общей численности.

      Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждой отрасли на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отраслях. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:

      

      Этот  индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы  в каждой отрасли средний уровень  заработной платы всех работников этих отраслей увеличился в 1994 г. по сравнению  с 1990 г. в 1107 раз.

      Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отраслях, составит:

                    

      Уменьшение  удельного веса численности работников, занятых в отрасли науки и  научного обслуживания, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в отраслях, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов, в результате средняя зарплата увеличилась на 2,6%.

      При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

      Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

      Основным  источником статистических данных о  дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется.

      В результате получаются ряды распределения  работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народномухо-зя.йству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболееласто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

      Децильный коэффициент дифференциации равен:

      

где  d₁ — величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

      d₉ — величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения). 

      Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

      Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

      

где  F₁₀ — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

      F₁ — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

      X₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

      X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

      Поскольку фонды заработной платы F₁₀ и F_} относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

      Показатели  дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

      Дифференциация  средней заработной платы по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (по данным обследования за октябрь 1997 г.) составляла: в промышленности — 17,9 раза, в сельском хозяйстве  — 24,4, в строительстве — 22,2, в образовании — 14,2, в науке и научном обслуживании — 19,5 раза.

      Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние  годы усилился, при этом размеры  дифференциации превышают соответствующие показатели в развитых странах.