Рассмотрим использование последовательного цепного индексного метода для анализа влияния факторов на показатели производительности труда. В качестве объекта анализа используем модель месячной производительности труда работника.

            Одно из основных условий при  использовании последовательного  цепного индексного метода –  расположение факторов, при котором  произведение каждого фактора  на последующий должно давать  показатель, имеющий определенное  экономическое содержание.

          Данная модель полностью отвечает  этому требованию. Так, часовая  производительность труда, умноженная  на продолжительность рабочего  дна, равна дневной производительности  труда рабочего. В свою очередь,  умножая показатель дневной производительности  труда рабочего на продолжительность  рабочего периода, получаем показатель  месячной производительности труда  рабочего и т.д. 

          Абсолютное изменение средней месячной выработки работника определяется влиянием каждого фактора, включенного в модель:

• изменение средней часовой производительности труда рабочих:

;

• изменение средней продолжительности рабочего дня:

;

• изменение доли рабочих в общей численности работников:

.

      Общая абсолютная величина изменения средней производительности труда работника равна сумме изменений этого показателя за счет влияния отдельных факторов:

               .

        При анализе изменения квартальной или годовой производительности труда работника используется приведенная модель, однако средняя продолжительность рабочего периода исчисляется в расчете на квартал или год.

        Обозначим производительность труда  символом W. Тогда относительная величина изменения средней выработки работника за период, обусловленная изменением каждого фактора, определяется отношением абсолютного изменения за счет i – го фактора к уровню среднегодовой выработки работника в базисном периоде, т.е. рассчитывается отношение . 

4. Факторы, влияющие на производительность труда.

     Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

     Многообразные факторы, воздействующие на изменение  производительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из которых в свою очередь делится на подгруппы:

• повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии);
• улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

     Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между  ними: усиливается роль одних и  ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда. Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда.

     Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической.

     Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.

     Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и  экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки  работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

     Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом  является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы  производительности труда делятся  на количественные и качественные.  

Заключение 

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции.

     Повышение производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени. Выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

     1) измерение уровня производительности  труда;

     2) изучение выполнения плана и  динамики производительности труда;

     3) определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

     4) анализ уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

     Решение перечисленных задач позволяет  раскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий  закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки. 

1.Волков  О.И., Скляренко В.К. Экономика  предприятия: Курс лекций. -М.: ИНФРА  – М, 2004.

2. Горемыкина  Т.К.  Статистика. Часть 2. Статистика  промышленности: Учебное пособие.  – М.: МИИР,  2008.

3.Гусаров  В.М. Статистика. Учебник. –   М.: Юнити-дана, 2001

4. Чернова  Т.В. Экономическая статистика: Учебное  пособие. – Таганрог: ТРТУ, 2003. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

      Список использованной литературы

     1. Бондарь И.К. Производительность  труда:   вопросы  теории  и      практики: Наук. думка, 2000 – 152 с.

     2. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов  К.С.  Справочник  экономиста  по  труду:  (Методика  расчетов  по  экономике   труда   на   промышленных предприятиях). - М: 2003г.

     3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного  предприятия: Учебник –  2-е   изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА  – М., 1998г.

     4. Ремизов К.С. Основы экономики  труда: М.- 2004г.

     5. Рофе А.И. Экономика и социология  труда – М.: МИК, 2005г.

     6. Экономика труда/Под ред. Г.Р.  Погосяна, Л.И. Жукова –  М.:           Экономика, 2001. – 304 с.