Теоретические основы статистического изучения производительности труда на предприятии

 

 

    1.Теоретические основы статистического изучения производительности труда на  предприятии

   1.1Понятие производительности труда. Показатели производительности труда

          Под производительностью труда понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

           Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), то есть по следующей формуле: B = Q/T.

          Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

         Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. Выработка -основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и тому подобное. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе.

     Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции [3, с.13].

  Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

       Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

   1) совершенствования методики расчета производительности труда;

   2) выявления факторов роста производительности труда;

   3) определения влияния производительности труда на изменение объема   продукции [10, с.201].

        Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который «упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени». Подход, предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентированная также, как и работа оборудования. Однако такую работу было реально провести в полной мере лишь в частных случаях и на отдельных, не самых сложных операциях. При более сложном производстве, когда необходимо пронормировать десятки тысяч постоянно совершенствующихся операций на фоне непрерывно сменяющейся номенклатуры выпускаемой продукции, такая работа не только невероятно трудоемка, но и чаще всего технически неосуществима. С ростом технического роста производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. В силу этих причин большое значение приобрели системы материального и морального стимулирования работников.

      В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины [6, с.310].

              Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда. В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

                             Объем  произведенной продукции

Среднечасовая выработка =       Число ч/часов,отработанных (1)

                                      в течение данного периода времени   

 

     Она показывает среднюю выработку рабочего за час фактической работы(исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы)

                                          Объем  произведенной продукции

Среднедневная выработка =

                                       Число ч/часов,отработанных всеми раб-ми   (2)

 

  В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

     Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

     Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

        W1 ППП = W4 * П р.д *П р.п *  доля рабочих ППП , (3)

       где W1ППП – выработка на одного работника;

         Wч – среднечасовая выработка;

        Пр.д – продолжительность рабочего дня;

        Пр.п – продолжительность рабочего периода;                              

              доля рабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала [6, с.312].

    Таким образом, действующая система статистических  показателей характеризует эффективность  только живого труда. Высказываются  предложения по исчислению производительности  совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного  затратами труда, ранее вложенными  в производство в виде средств  и предметов труда. Эта проблема  особенно обостряется по мере  развития механизации и автоматизации  производства, когда доля живого  труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с  этим встает задача выражения  и соизмерения затрат живого  и овеществленного труда.

     Ряд ученых  высказывает мнение о необходимости  включать в затраты совокупного  труда помимо живого и овеществленного  еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт  и модернизацию продукта живого  и овеществленного труда.

     Предлагается  также исчислять производительность  труда не только работников  сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной  сфере, а под результатом труда  понимать как объем продукции, так и объем произведенной  информации и оказанных услуг.

     Для анализа  изменения средней выработки  под влиянием ряда факторов  используется система индексов  средних величин или система  агрегатных индексов, в которых  в качестве индексируемой величины  выступает уровень производительности  труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких  единиц с разным уровнем производительности  труда или их удельный вес  в общей численности (dт):                             

                                                          

                                                         

Общее изменение объема продукции  (4)

 Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда  ;                                          (5)

   Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени:

                                

                                              (6)

1.2 Факторы производительности труда и их классификация

 

           Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда. Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

• факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);
• факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
• природные условия.

       Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

       Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и другое. Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической. Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и так далее [15, с.110].

      Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

         Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда. Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

 

• признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
• сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени ).