Статистическое исследование занятости в экономике

      Относительные показатели:

К_{пополн.} = ПРТ / ТР * 1000

К_выбыт. = ВТР / ТР * 1000

К_ест.▲ = К_{ест.пополн.} – К_{ест.выбыт}

Для характеристики механического движения трудовых ресурсов используют коэффициент миграционного прироста ТР.

К_м.п = МП / ТР * 1000

МП = П_мигр. – В_мигр.

Для анализа рынка труда важным инструментом является баланс ТР он представляет собой систему статистических показателей включающую в себя 2 взаимосвязанных раздела: 1 раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. 2 раздел даёт характеристику трудовым ресурсам по сферам деятельности.

      Схема баланса

1.Источники формирования трудовых ресурсов

    Всего трудовых ресурсов:

В том числе:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте

- подростки, работающие вне трудоспособном возрасте

- лица за пределами трудоспособного возраста

                                           =

2.Распределение трудовых ресурсов

    Всего занято:

В том числе:

         - в отраслях экономики:

          - по найму ведения частного домашнего хозяйства:

          - служители религиозных культов, учащиеся  обучающиеся с отрывом от производства, лица трудоспособного возраста не занятые экономической деятельностью или учёбой:

2.2 Состав экономически активного населения

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, - это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России - от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочий силы для производства товаров и услуг. В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались активным поиском работы (обращались в службы 
занятости, непосредственно к администрации предприятия, помещали 
объявления в печати или предпринимали шаги к организации своего 
бизнеса);

в) были готовы приступить к работе.

 Описанные выше критерии отнесения к безработным соответствуют методологии определения численности безработных (17с.34), предложенной Международной организацией труда. Подсчет безработных по методу МОТ может быть осуществлен лишь на базе периодических выборочных обследований (опросов населения) по проблемам занятости, организуемых Госкомстатом. Наряду с абсолютной численностью общей и официальной безработицы принято определять их уровень, т. е. долю в экономически активном населении (ЭАН) по состоянию на определенную дату. Соответствующие отношения называются коэффициентом безработицы (по МОТ) и коэффициентом официальной безработицы.

              Общая численность безработных

К_{без (по МОТ)} = ______________________________________ * 100%

                                                    ЭАН 

                    

                    Численность официальных безработных

К_{без оф.} = _________________________________________ * 100%

                                               ЭАН 

                          К_{без(по МОТ)} + К_зан =100

  При этом учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они активно занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Эти три признака безработного соответствуют и международным статистическим стандартам (методологии МОТ). Правда, там оговариваются 4 недели поиска работы, предшествующих обследуемой, и готовность приступить к работе в течение двух недель после обследуемой недели. Согласно закону "О занятости населения в Российской Федерации" безработный должен зарегистрироваться в органах службы занятости (24с.15) в целях поиска "подходящей работы". Таковой считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Кроме того, по этому Закону безработными не могут быть лица, достигшие 16 лет, а также граждане, которым в установленном порядке назначена пенсия по старости (возрасту), за выслугу лет, а также отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, и ряд других моментов. Вот почему отечественная статистика наряду с общей численностью безработных в России (по методологии МОТ) выдел и публикует численность официально зарегистрированных безработных.  Для общей оценки активности, занятости и безработицы статистика определяет следующие показатели: уровень экономической активности (доля ЭАН в общей численности населения); уровень занятости и безработицы (доля численности соответственно занятого населения и безработных в ЭАН); продолжительность завершенной и незавершенной безработицы (время с момента начала поиска работы до момента трудоустройства – для завершенной безработицы и до момента регистрации безработицы незавершенной).

В арсенале МОТ имеются и другие показатели статистики труда, которые предстоит внедрить и в нашу отечественную практику. Показатели предложения рабочей силы:

• объем потенциального предложения рабочей силы (численное и структура трудоспособного населения по разным признакам);
• объем реального предложения рабочей силы (численность и структура экономически активного населения), в том числе удовлетворенно предложение (численность и структура занятого населения);

 

• объем дополнительного предложения (численность ищущих работу безработных - в целом, зарегистрированных и получающих пособие).

Показатели спроса на рабочую силу:

• общий спрос (общее наличие и структура рабочих мест в стране);
• эффективный спрос (численность и структура занятого населения аналогично показателю удовлетворенного предложения);

►неудовлетворенный спрос (наличие и структура свободных рабочих мест и вакантных должностей по секторам и отраслям, профессиям, квалификации, заработной плате). 

Показатели конъюнктуры рынка труда: 

• общий коэффициент напряженности на рынке труда (отношение  предложения рабочей силы, т.е. численности ищущих работу или  безработных, к спросу на нее, т.е. к числу вакантных мест).
• коэффициент трудоустройства (доля трудоустроенных в численности 

ищущих работу, или безработных). 

Статистика учитывает и экономически неактивное население, т.е. лиц 

В возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми или безработными (17с.12)в течение рассматриваемого периода. Выделяют население, не активное и данный период (применительно к краткому периоду), и население, обычно неактивное (применительно к более длительному периоду, например году, когда количество недель неактивности превышало 26 недель). В составе населения, не активного в данный период, выделяют группы лиц, которые: не ищут работу (но хотят работать и готовы приступить к ней);не готовы приступить к работе (но работать хотят и ищут работу); не ищут и не готовы приступить к работе (а работать хотят); не хотят работать. Основные причины экономической неактивности следующие: дневная форма обучения; выход на пенсию, в отставку; по состоянию здоровья; выполнение домашних обязанностей, уход за детьми и другими членами семьи; отчаяние найти работу после длительных поисков; незнание, как и где искать работу. К этому населению в основном относятся: студенты и учащиеся дневной формы обучения; пенсионеры; получатели дохода от собственности; домашние хозяева и другие родственники, отвечающие за уход за домом и детьми; прочие категории лиц. 

Для характеристики рынка рабочей силы используют относительные показатели:

1. Коэффициент (К) трудоспособности населения.

К = численность трудоспособного населения / общая численность населения

2. Коэффициент трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

К = численность трудоспособного населения / численность населения трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости населения

К = численность  занятого населения / общая численность населения

4. Коэффициент нагрузки трудоспособного населения

К = численность  не трудоспособного населения / численность  трудоспособного населения

5. Коэффициент занятости трудоспособного населения

К = численность  занятого трудоспособного населения / численность трудовых ресурсов

6. Коэффициент замещения трудовых ресурсов

К = число детей и подростков до 16 лет / численность трудоспособного населения

7. Коэффициент пенсионной нагрузки

К = число  лиц пенсионного возраста / численность  трудоспособного населения

8. Уровень безработицы

Ур. Без. = численность безработных / численность  экономически  активного населения × 100 %

9. Уровень занятости

Ур. Зан. = численность занятых / численность  экономически активного населения × 100 %

10. Уровень экономической активности населения

Ур. эк. актив. = численность экономически активного  населения / общая численность населения  × 100 %

                    2.3 Занятость и её показатели

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период (6с.9):

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги (или с 
ними расплачивались в натуральной форме), а также иную работу, 
приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с при- 
влечением, так и без привлечения наемных работников независимо 
от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою 
деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или трав- 
мы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как 
с сохранением, так и без сохранения содержания; отгулов; отпуска по 
инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Занятые подразделяются на занятых в экономике, служителей религиозных культов, военнослужащих.

К занятым в экономике относятся лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях, в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности, в фермерских (крестьянских) хозяйствах, занятые индивидуальной трудовой деятельностью (т. е. производством продукции для полной или частичной реализации) в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейном предприятии.

Служители религиозных культов — лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, раввин, мулла и др.).

Военнослужащие - лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

Статус в занятости. Изучение состава занятых осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией статуса в занятости (ICSE-93, в русской аббревиатуре - МСКЗ-93), принятой в 1993 г. на 15-й Международной конференции статистиков труда. На основе этой классификации Госкомстатом России утверждены Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости. Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:

1. работающие по найму (наемные работники)-лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности;
2. работающие не по найму - лица, занятые на собственных предприятиях. Среди работающих не по найму различают следующие группы: