Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2010 в 22:12, Не определен
Тема моей курсовой работы «Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)». Я считаю эту тему наиболее актуальной на сегодняшний день, так как изучение показателей работы важно для успешного функционирования организации. Предприятие является достаточно сложной системой, соединяющей людские и материальные ресурсы. Эта сложная система требует эффективного управления, что невозможно без сбора и всестороннего анализа информации о разнообразных явлениях и процессах, протекающих в предприятии. Управление предприятием, обоснование эффективности принимаемых решений и оценка эффективности деятельности требуют измерения и сравнения.
Рис. 1. Расчетные формулы и исходные данные
Результаты расчетов приведены в таблице 8.
По данным таблицы 8 определим значение коэффициента Спирмена. Получим следующее значение коэффициента:
.
Пользуясь определением тесноты связи по шкале Чеддока, можно сказать, что полученная связь заметная.
Положительное значение коэффициента Чеддока свидетельствует о том, что связь между изучаемыми признаками прямая, то есть увеличение обеспеченности товарной продукцией увеличивается и накладные расходы по реализации.
Представим зависимость между изучаемыми параметрами графически (рис. 2).
Таким
образом, график подтверждает наличие
прямой и высокой связи между изучаемыми
параметрами.
Таблица 8.
Показатели производственной деятельности предприятий Орловской области
| Обеспеченность товарной продукции, млн. руб. | Накладные расходы по реализации, тыс. руб. | Ранжирование | Сравнение рангов | Разность рангов di | di2 | ||||
| х | Ранг |
у | Ранг |
Rх | Ry | ||||
| 12,0 | 462 | 11,0 | 1 | 462 | 1 | 2 | 1 | -1 | 1 |
| 18,8 | 939 | 12,0 | 2 | 506 | 2 | 5 | 6 | -1 | 1 |
| 11,0 | 506 | 15,4 | 3 | 765 | 3 | 1 | 2 | -1 | 1 |
| 29,0 | 1108 | 17,5 | 4 | 804 | 4 | 9 | 9 | 0 | 0 |
| 17,5 | 872 | 18,8 | 5 | 872 | 5 | 4 | 5 | -1 | 1 |
| 23,4 | 765 | 20,7 | 6 | 939 | 6 | 7 | 3 | 4 | 16 |
| 35,6 | 1368 | 23,4 | 7 | 998 | 7 | 10 | 10 | 0 | 0 |
| 15,4 | 1002 | 26,1 | 8 | 1002 | 8 | 3 | 8 | -5 | 25 |
| 26,1 | 998 | 29,0 | 9 | 1108 | 9 | 8 | 7 | 1 | 1 |
| 20,7 | 804 | 35,0 | 10 | 1368 | 10 | 6 | 4 | 2 | 4 |
| Итого | |||||||||
Заключение.
Завершающим этапом статистического изучения взаимосвязи производительности труда и заработной платы является выяснение возможностей дальнейшего повышения производительности, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда – это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика.
Они классифицируются
- внедрение прогрессивной
- механизация и автоматизация производственных процессов.
2) Совершенствование организации производства и труда
- совершенствование управления производством;
- повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания;
- сокращение потерь рабочего времени.
3) Изменение объема и структуры производства
- относительное уменьшение
- изменение удельного веса
4) Отраслевые и прочие факторы.