Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2011 в 20:59, дипломная работа
Цель исследования - Построить модель факторов, влияющих на выбор молодым человеком службы в армии на контрактной основе.
Задачи:
•Установить степень соответствия существующего порядка набора на контрактную службу с реальными желаниями и потребностями молодых людей.
•Провести анализ социально-демографического состава призывников.
•Выявить мнение молодых людей, желающих служить по контракту, по поводу положительных и отрицательных сторон службы по контракту.
•Выяснить, насколько удалось реализовать задачи реформирования российской армии.
Введение 3
Глава первая. Теоретико-методологические аспекты социологического изучения факторов, влияющих на выбор молодыми людьми службы в армии на контрактной основе. 7
1.1 Армия как особый социальный институт 7
1.2 Военная социология как методологическая основа изучения проблемы службы в армии. 12
1.3 Проблемы военной реформы в РФ. 19
Глава вторая. Программа социологического исследования отношения молодежи к службе в армии и результаты ее реализации. 31
2.1 Методика социологического исследования отношения молодежи к службе в армии 31
2.2 Объективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы 41
2.3 Субъективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы 48
Заключение 54
Список литературы 59
военнослужащих;
3.3. соблюдать ограничения в использовании прав и свобод,
обусловленные особенностями военной службы, установленные
законодательными актами.
4. Госкомпогранвойск обязуется:
4.1. соблюдать законодательство о статусе военнослужащих и
воинской службе;
4.2. обеспечивать соблюдение прав военнослужащего, включая
предоставление государственных гарантий и льгот, установленных
законодательством о статусе военнослужащих и воинской службе.
5. Госкомпогранвойск имеет право:
5.1. расторгнуть контракт с военнослужащим в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательными актами;
5.2. привлекать военнослужащего к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.3. производить премирование военнослужащего за проявленную
профессиональную инициативу и высокую эффективность труда.
6. За материальный ущерб, причиненный по вине военнослужащего
государству при исполнении им обязанностей военной службы,
военнослужащий привлекается к материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
7. Контракт прекращает свое действие:
7.1.
по истечении срока, на
7.2. при вступлении в силу нового контракта;
7.3. при увольнении с военной службы, в связи с гибелью
(смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением
умершим;
7.4. при назначении военнослужащего руководителем
государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;
7.5.
в случаях приостановления
7.6.
в иных случаях,
8. Контракт может быть досрочно расторгнут:
8.1. по инициативе командования:
в
связи с систематическим
контракта;
в
связи с отказом
секретам или прекращением указанного допуска;
в связи со вступлением в законную силу приговора суда об
осуждении военнослужащего;
в иных случаях, предусмотренных законодательными актами;
8.2. по инициативе военнослужащего:
в связи с систематическим нарушением в отношении его условий
контракта;
при наличии у него уважительных причин, препятствующих
исполнению обязанностей военной службы;
в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
9. Заключение нового контракта производится по соглашению
сторон в соответствии с законодательством.
10. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о статусе военнослужащих и воинской
службе.
11. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах, имеющих
равную юридическую силу.
12. Настоящий контракт вступает в силу с "__" _________ 20__ г.
Государственный комитет Военнослужащий
пограничных войск _________________ ____________
РФ (воинское звание, (инициалы,
___________________ __________ подпись) фамилия)
(воинские должность (инициалы,
и звание, подпись) фамилия)
М.П.
"__" __________ 20__ г.