Социальная работа со студентами в ХХI веке

Среди направлений  работы социального работника  в  учебном заведении особо важным считаются консультирование и профессиональное руководство деятельностью студентов,  колледжей и университетов.  Большое  внимание уделяется также проблемам,  связанным с учебой, добровольному  уходу из колледжа и отчислению, достижениям и затруднениям с  учебой,  потребностью в отработке  конкретных учебных навыков,  затруднением  в  выборе  наиболее подходящих курсов обучения и т.п.  Особое место в  работе, требующее серьезной психологической  подготовки, занимает разрешение личностных проблем и затруднений студентов:  эмоциональных срывов, любовных неудач, трудностей в установлении взаимоотношений  с преподавателями, однокашниками, семьей, утрата уверенности в себе и правильности выбора своего будущего и т.д.

Однако нередко  круг вопросов, требующих содействия специалистов,  значительно шире, они выходят за рамки чисто  педагогического содействия.  Это  и проблемы здоровья,  и вопросы  финансовой помощи,  и размещения на работах,  и возможности  для  внепрограммной  деятельности,  и  жилищные вопросы,  и проблемы питания  и т.д.  И все они так или иначе сказываются на  самочувствии учащегося.

Интерес к консультированию,  его организации, видам и качеству, а также признание его роли в улучшении образовательных  возможностей в разных учебных заведениях не одинаков. Различается степень  и вид ответственности, приписываемой  консультированию в отдельных учебных  заведениях. Если колледж уделяет  мало внимания или вовсе не занимается систематическим консультированием,  студенты ищут его при возникновении  затруднений сами,  обращаясь  к педагогам, администрации или  в другие организации. Консультирование, таким образом, все-таки происходит, но при этом возникает вопрос:  кем,  как и с какой эффективностью оно осуществляется,  каков вклад именно колледжа, его социально-педагогической службы в совершенствовании этого вида обслуживания и принимают ли на себя образовательные институты  обязательства в отношении благополучия своих студентов.

Научить учащегося  самому  находить  баланс между  желаемым, реальным и возможным при  предстоящих жизненных решениях - идеальная цель социальных работников,  работающих на любом уровне непрерывного образовательного процесса.

В целом можно  отметить множество сходных черт между американской и европейской  моделями социальной работы со студентами. Принципиальное отличие между ними в том, что основополагающим принципом  социальной работы в Западной Европе является предупреждение неблагополучия, превентивный характер социальной помощи. В Соединенных Штатах акцент делается на терапевтический аспект: механизм социальной под-держки включается в том случае, когда налицо все признаки неблагопо-лучия, существует просьба о помощи самого студента и доказано, что он(а) нуждается в помощи. Однако одной просьбы нуждающегося в помощи недоста-точно: социальные службы обязаны провести проверку на предмет выяс-нения, действительно ли нужна помощь заявителю, особенно в тех случаях, когда речь идет о материальных затратах.

Система социальной работы с учащейся молодежью в  США отличается от большинства моделей  социальной работы других стран также  децентрализацией. Она достаточно сложная, но одновременно очень гибкая. Она  состоит из разного рода социальных программ, регламентируемых либо федеральным  законодательством, либо законодательством  штата, либо федеральными государственными органами и органами управления штатов. Отдельные программы принимаются  местными властями.

Одна из проблем  социальных  работников,  возникающая  во многих колледжах, - сохранение нормального  и прогрессирующего в учебе контингента,  поскольку лиц с  пограничными  состояниями оказывается слишком  много. Администрация, общественные организации,  заботящиеся о проблемах отклонения в поведении,  стремятся переместить  внимание социальных служб на патологии  поведения, превратив их в психологическую  клинику. Студенты со специальными проблемами (нуждами), настойчиво одолевая социальных работников,  оттесняют тех, чьи  проблемы не столь драматичны и многочисленны. Для устранения такого давления работникам служб приходится ограничивать число  интервью  на  одного студента,  отказываться от рассмотрения отдельных  типов случаев и т.д.

Однако это  не означает, что не обращается серьезного внимания на улучшение умственного  здоровья, на постоянную координацию  работы с медицинским обслуживанием,  на связь с клиниками.  Но  все  же основной упор делается на превентивный подход. Не остаются в  стороне  и  такие  социально-психологические  проблемы, как взаимодействие и взаимопонимание  между обучающимися учащимися.

Одной из  главных  личных проблем учащихся принято  считать проблему адаптации: к колледжу, к школе, особо обращается  внимание при  поступлении,  переходе  из  начальной школы в среднюю.  В младшей средней школе чаще применяется групповой каунслинг;  в течение учебного  года проводится ряд бесед по программе "домашней комнаты". Анализ их тематики дает ясное представление о том,  как в зависимости от возраста учащихся усиливается социальная направленность бесед, проводимых учителем и каунслером - социальным работником. С проблемой личности, личной адаптации в программах тесно связано общественно-гражданское воспитание.  В задачи  каунслинга вменяется:

нацелить учащихся на эффективную общественно-политическую подготовку;

помочь им понять социальную и гражданскую ответственность  и вовлечь в активную социальную деятельность;

помочь учащимся уяснить социальный порядок;

способствовать  разработке  перспективного  плана  деятельности для возможно большей  общественной пользы.

Ведущими общими  методами работы социальных служб  являются  консультирование  и  информирование.  В  ходе консультирования используются совет, тренировка, интерпретация ситуации,  проблемы;  разъяснение мысли,  положения, факта или эмоционального состояния;  увещевание,  осуждение,  проявление симпатии; все виды недирективного общения; совместное изучение случаев;  интервью,  обусловливание поведения, психологическое тестирование;  групповые дискуссии и тренировки; приемы, исходящие из тех или иных теорий обучения.

В качестве инструментов осуществления названных  процедур выступают  тесты,  информация  об образовательных и профессиональных  возможностях  (в  книгах, памфлетах, кинофильмах), компьютерные  программы,  структурированные  интервью и многие практические приемы, не имеющие особой теоретической базы. Справедливости ради необходимо отметить,  что большинство используемых за  рубежом  методов социальной работы хорошо известны в нашей стране.  Например,  к методам сбора  информации относятся опрос,  наблюдение,  изучение письменных материалов. Метод, используемый для достижения необходимого понимания клиента,  называют социальной историей. Необходимо также  подчеркнуть,   что   социальные   работники используют весь арсенал методов,  имеющихся в распоряжении самых разных отраслей знаний.

Следует отметить,  что в социальных службах крупных  учебных заведений есть должность  консультирующего психолога,  требующая  профессиональной  подготовки на докторском уровне, что отличает ее от практических психологов-консультантов, работающих на уровне методистов.  Предпосылками для расширения применения консультирующей психологии в  социальной  работе  с  учащимися послужили  факторы,  связанные  с  решением задачи обеспечения учащимся возможности на основе коллегиального опыта раскрыть и испытать новые идеи,  изучения собственных и чужих установок и ценностей;  апробации личностных, социальных, образовательных, профессиональных  и  общечеловеческих ролей,  приобретения ими самостоятельности, овладения контактами с разнообразными, новыми людьми.

 Консультирующий  психолог как педагог должен  помочь учебному  заведению   обеспечить опыт,  развивающий  учащегося,  а как консультант  - помочь ему справиться с напряжением,  связанным с новой для него  ролью.

Роль социальных служб помощи учащимся с годами  возрастает,  однако достоверных  данных о количестве лиц, участвующих  в подобной работе,  или колледжей,  обеспечивающих такое обслуживание студентов, нет.

Расширение "поля" деятельности социальных служб связано  с осознанием того, что многие проблемы учащихся порождены ситуацией, в  которой находятся или в которую  попадают учащиеся,  а не их личностными  особенностями; эффективность решений  учащегося в большей мере определяется предоставлением ему альтернатив. Отсюда стремление социального работника  к совершенствованию учебного заведения, созданию благоприятного психологического климата.  Как справедливо отмечают  американские  ученые (D.Hepworth, J.Lewis, S.Minuchin),   касаясь школьных социальных работников, их следовало бы называть психо-социологами образования,  поскольку за  ними  сохраняются и функции клиницистов, и психометристов,  и роль исследователей;  в то же время на  них возлагаются обязанности содействовать решению сугубо социальных проблем.

Традиционно центральным  и предпочитаемым всеми социальными  работниками видом работ является непосредственное  общение с учащимися  с целью помочь им лучше понять себя,  облегчить принятие решений;  улучшить  результативность  проблемных решений,  развить  ценностные установки,  обратить внимание на изучение отношений  и используя множественные теоретические модели, способствовать выработке Я-концепции и готовности к совместному труду.  Не случайно в качестве  параметров  изучения развития  студентов-учащихся  используют следующие показатели: компетентность, управление эмоциями, самостоятельность, развитие целостности личности, межличностных отношений, интегративности и целеполагания.

Рассказ  о  социальных службах учебных заведений  США хотелось бы дополнить своими личными впечатлениями от деятельности многочисленных служб помощи и поддержки  студентов,  которые  созданы  и  успешно  функционируют  в  американских    университетах    наряду    с    большим   количеством Ассоциаций,  Союзов  студентов,   созданных  самими   студентами  для защиты своих  интересов. Перечислю  лишь некоторые  из них,  к услугам которых я  сама прибегала в период моего  обучения в Университете г.Толедо (штат Огайо) и  знаю об их деятельности не по книгам:    

- служба помощи  студентам по вопросам академического  обучения. Если у студента возникли  какие-то проблемы по изучаемому  предмету или курсу,  то служба  выделяет тьюторов,  обычно студентов-докторантов, которые бесплатно 4 часа в неделю будут заниматься с этим студентом. Единственная   обязанность   последнего -  после    каждого   занятия расписываться в специальном журнале, что занятие проведено;                                          

- служба по  оказанию помощи студентам в  написании и оформлении    письменных    работ, которые  выполняются в период изучения  курса  (описание интервью, посещения   школ или анализ уроков), так  называемый Writing Center.  Преподаватель по  любому предмету имеет право снижать оценки за ошибки в правописании  (чаще всего за неправильно расставленные запятые).  Особое  внимание обращается  на соблюдение стандартных требований  к оформлению  цитат,  ссылок на  авторов и т.д.  Каждый  студент, а также и преподаватель имеют право обратиться  в данную  службу  и получить  бесплатную  консультацию (до  4-х часов еженедельно) по написанию и оформлению работ.  

В каждом государственном  университете есть специальные службы в структуре отделов по работе со студентами, которые специализируются по защите и поддержке женщин-студентов. Услуги, предлагаемые этими службами, предоставляются бесплатно и  охватывают различные сферы деятельности: от консультирования и дополнительных уроков по отдельным программам, практических занятий по самообороне до индивидуальных тренингов с психотерапевтами по коррекции взаимоотношений с  окружающими и изменению характера. Женщина-студентка в период обучения в университете окружена особой заботой  и вниманием. Если она задержалась дотемна в библиотеке или Центре отдыха, то студенческий 'эскорт' проводит ее до общежития или автобусной остановки; Медицинский центр университета ежемесячно снабжает всех студенток специальной литературой и проспектами-бюллетенями Национального центра по вопросам здоровья женщины, чтобы женщина могла принимать компетентное решение в вопросах своего здоровья; Университетская служба карьеры поможет найти студентам-женщинам временную или постоянную работы.

Служба защиты интересов женщин-студенток может  проводить также расследование  в случае, если студентка или преподавательница  обратилась с жалобой на какого-либо преподавателя или студента, который, по ее мнению, говорит ей неприличные  комплименты, делает намёки, преследует ее или домогается. По данным Национальной ассоциации женщин в образовании, только Калифорнийский университет в Лос-Анжелесе за последние три года заплатил более миллиона долларов как компенсацию за ущерб, понесённый студентами-женщинами, подвергнувшимися преследованию со стороны преподавателей-мужчин. В частности, этот же университет заплатил 300 тыс. долларов студентке, подвергшейся нападению со стороны однокурсника в общежитии, так как руководство университета и его службы не смогли обеспечить соответствующую безопасность и сохранность.