– составить план работы на основе задания  преподавателя – руководителя практики;

     – получить индивидуальное задание с  учетом места прохождения практики;

     – подготовить необходимые материалы для практической работы, проведения исследования, выполнения плана-задания практики.

     Данные  мероприятия осуществляются в ходе проведения установочной конференции. Конференция организуется руководителем практики от университета с участием методистов при возможном участии представителей деканата и учебного управления.

     Явка  студентов на конференцию строго обязательна.

     На  установочной конференции зачитывается приказ ректора Университета о направлении  студентов на производственную практику, выдаются письма о направлении студентов в то или иное учреждение для прохождения там практики, которые предъявляются ими при прибытии их на место прохождения производственной практики.

2.5. Оперативный  этап (работа в учреждениях и организациях).

     В процессе практики студент обязан:

     – по прибытии в организацию представиться  руководителю организации и передать письмо о направлении на практику студентов от университета, уточнить у него должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, который будет являться руководителем практики от организации, и пройти инструктаж по технике безопасности;

     – изучить руководящие документы, регламентирующие профессиональную деятельность сотрудников данного учреждения;

     – выполнять функциональные обязанности  по профессиональному назначению в  соответствии с основной специальностью;

     – выполнять план-задание и научно-исследовательский  раздел своей квалификационной работы;

     – изучать опыт сотрудников по профессиональному  назначению;

     – регулярно записывать все реально  выполняемые работы;

     – разработать программу и осуществить мероприятия социологического исследования, обработать и проанализировать полученные результаты;

     – подготовить отчет о выполнении плана-задания практики.

     – получить отзыв руководителя практики от предприятия (с рекомендуемой  оценкой о прохождении практики).

2.6. Результативный – отчетный этап.

     По  итогам практики студент предоставляет  на кафедру Политологии следующую документацию:

     – дневник прохождения практики;

     – отчет по практике;

     – характеристика на студента, прошедшего практику;

     – отзыв методиста практики.

     К зачету допускаются только те студенты, которые представили полный комплект документов о прохождении практики.

     Кроме того, студенты должны представить  руководителю практикой от факультета заполненную ведомость на руководителя практикой от организации с заверенной справкой о его среднем доходе за последние три месяца работы.

     В результате защиты отчета по практике студент получает дифференцированную оценку, которая складывается из оценки руководителя практики от факультета, руководителя практики с места прохождения практики и оценки методиста. В случае разногласия оценок методиста практики и руководителя практики от организации оценка выставляется по усмотрению руководителя производственной практикой от факультета.

     Через неделю по окончании производственной практики проводится итоговая конференция, на которой студенты делают доклады о результатах своих исследований, узнают результирующую оценку за прохождение практики.

2.7. Правила  оформления документации о прохождении производственной практики

     Дневник прохождения практики.

     Дневник практики заполняется в ходе практики ежедневно и предполагает выполнение следующих действий:

     1. Совместно с преподавателем –  руководителем практики составить план работы.

     2. Получить индивидуальное задание  с учетом места прохождения практики.

     3. Получить в отделе кадров организации  отметку о прибытии на место  практики.

     4. Регулярно записывать все реально  выполняемые работы.

     5. Один раз в неделю представлять  дневник на просмотр преподавателю  – руководителю практики.

     6. Получить в отделе кадров организации  отметку о выбытии с места практики.

     Дневник является одни из элементов отчета о практике и подшивается к нему вместе с отзывом, заверенным подписью и печатью руководителя с места прохождения практики. Форма дневника представлена в приложении 5.

     Отчет по практике.

     Обязательным  для структуры отчета является введение, основная часть, заключение, список литературы. Образец титульного листа отчета и примерное содержание отчета представлены в Приложениях 6 и 7 соответственно.

     Введение. Здесь определяются цель и задачи практики (в краткой форме описывается задание на практику, полученное от руководителей от университета и от организации), объект и предмет исследования, методы проведения практических исследований, краткая характеристика полученных результатов. Кроме того, следует указать, какие нормативно-правовые учебно-методические источники были положены в основу исследования.

     Основная  часть состоит из двух разделов с подпунктами (название разделов согласуются с руководителем практики от кафедры и от организации). Обычно основная часть состоит из двух глав: первая глава содержит характеристику организации, в которой проходит практика, непосредственно отдела и функциональных обязанностей, выполняемых студентом в ходе практики. Вторая глава предполагает описание программы проведенного исследования и анализ полученных результатов (желательно текстовый анализ подкрепить графической частью). Кроме того, в эту главу может быть включен анализ социально-экономических аспектов деятельности организации. Эта часть отчета – своего рода аналитическая записка по результатам выполнения задания практики, проделанной в организации работы, следовательно, текст отчета не должен содержать абсолютного копирования нормативных документов данной организации, предполагается самостоятельное мышление студента и критическое осмысление документации и выполняемых функций.

     В приложении к основной части приводятся статистические данные, таблицы, графики, копии отдельных документов и т.п. Обязательным условием является включение в приложение к отчету окончательного текста анкеты, по которому было проведено исследование или перечня вопросов при интервьюировании, или другого методологического инструмента проведенного исследования. Следует отметить, что таблицы и графики выносятся в приложение, если они занимают более половины печатной страницы.

     Заключение содержит общие выводы и предложения как положительного так и негативного плана, формулируются практические рекомендации по деятельности учреждения. В заключении также необходимо оценить выполнение задания на практику.

     Список  литературы: указываются монографические, статистические, нормативно-правовые и публицистические источники, которые были использованы студентом при прохождении практики и написании им отчета.

     Общий объем отчета о прохождении практики 20-25 страниц печатного текста (приложения не включаются в общий объем страниц отчета).

     Основные  требования к оформлению отчета о  прохождении практики:

     – текст отчета должен быть распечатан на одной стороне листа белой односортной бумаги формата А4, через 1,5 интервала;

     – цвет шрифта должен быть черный, тип (гарнитура) основного шрифта текста Times NR, размер (кегль) шрифта основного текста 14, в  таблицах основного текста – 12, в приложениях – 10;

     – размер левого поля текста страницы – 20-35 мм, правого – 10-15 мм, верхнего и нижнего – по 20-25 мм;

     – абзац должен начинаться с красной  строки (отступ составляет – 12,5-12,7 мм).

     Отчет является основанием допуска студента к защите практике. Еще одним обязательным элементом допуска считается характеристика с места прохождения практики.

     Характеристика на студента, прошедшего производственную практику

     Характеристика  составляется руководителем практики от организации, в которой студент  проходил практику. Она должна содержать как положительные, так и отрицательные характеристики работы студента во время практики, краткое описание выполненной им работы и оценку профессиональных и личностных качеств студента как сотрудника организации, оценку теоретических знаний студента, проявленных им в ходе прохождения практики и умение применять их при проведении социологического исследования.

     В характеристике должна быть указана значимость выводов и рекомендаций, предложенных студентом по окончанию практики.

     В характеристике в обязательном порядке должна быть указана дифференцированная оценка работы студента руководителем практики от организации.

     Характеристика должна быть подписана руководителем практики от организации и заверена печатью учреждения. 

     Пример  написания характеристики на студента предложен в Приложении 8.

     Отзыв методиста практики

     Отзыв подшивается к отчету о прохождении  практики и предполагает оценку теоретических  знаний, умения анализировать полученные результаты и делать выводы, самостоятельности студента при проведении социологического исследования, а также соответствия отчета всем предъявленным требованиям. В отзыве методист практики указывает дифференцированную оценку, которую, по его мнению, заслужил студент.

     Отзыв подписывается методистом практики с кафедры политологии.

     Образец отзыва представлен в Приложении 9.

 

Список литературы

Список  основной литературы

1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. – Мн.: ТетраСистемс, 2001
2. Герасимюк Т.Н. Социальный менеджмент. – М.: 2002.
3. Девятко И.Ф. Методы социологических исследований. - М., 1998.
4. Пищулин Н.П., Пищулин С.Н., Бетуганова А.А. Социальное управление: теория и практика:Учеб. пособие: Т. 1,2. -М., 2003.
5. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: 1999.

Дополнительная  литература

1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994.
2. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. - М., 1998.
3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 1994.
5. Даудрих Н.И. Методика полевых исследований в социологии. - М., 2003
6. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М., 1986.
7. Иудин А.А. Комплексный анализ социальной ситуации. - М., 2003
8. Кудашкин Д. Общая теория социальных организаций. - М.: 2002
9. Лапыгин Ю.Н. Менеджмент (конспект лекций). - Владимир: ВФ МУПК, ВШУ, 2001
10. Маслоу А. Мотивация и личность / Перевод А.М.Татлыбаевой. - СПб.: Евразия, 1999.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М: 1998.
12. Мильнер Б.З. Теория организаций. М, 1998.
13. Основы социального управления: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2001
14. Пригожий А.И. Организации: Системы и люди. М., 1983.
15. Пригожий А.И. Современная социология организаций. М., 1998.
16. Слепенков Н.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. - М.: 1990.
17. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс, 1994.
18. Социальное управление: словарь./Под ред. В.И. Добренькова, И.М.  Слепенкова. - М.: Наука, 1994.
19. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. Новосибирск, 1998.
20. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления./ Ин-т организационных систем. - М., 2000.
21. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2001
22. Фролов С.С. Социология: Учебник. - М.: Гардарика, 2000.
23. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т. 1. - М.,"Педагогика", 1986.