Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 20:17, курсовая работа
Актуальность данной темы состоит в том, что реальные взаимоотношения в организации всегда намного глубже и сложнее той формальной структуры, в рамках которой они протекают.
Принято рассматривать три аспекта организационных взаимоотношений,
между:
· людьми (равными или начальниками и подчиненными);
· подразделениями, выполняющими различные задания;
· людьми и их технологиями (например, системами, оборудованием, методами).
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Организационная культура и ее проявления…………………………………6
1.1. Понятия организационной культуры……………………………………….6
1.2. Содержание и уровни организационной культуры……………………….8
1.3. Типология организационной культуры…………………………………...11
2. Взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью организации………………………………………………………………………24
2.1. Вовлеченность………………………………………………………………26
2.2. Согласованность…………………………………………………….………26
3. Анализ состояния организационной культуры……………………………..29
3.1. Анализ состояния организационной культуры на примере фирмы ООО «Полиграф»………………………………………………………………………29
3.2. Рекомендации по развитию корпоративной культуры в фирме «Полиграф»………………………………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………34
Список использованной литературы…………………………………………...36
Список использованной литературы.
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
2. Базаров т.ю.
Управление персоналом
3. Боллингер,
Наумов А.И. Конкретные
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики,1999.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. - 3-е. изд. - М. : Гардарика,2002.
6. Грейсон ДЖ. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 1991.
7. Дафт Р.Л. Менеджмент: Пер. с англ.: Учебник. - СПб., 2000.
8. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Пер. с англ. Учебное пособие. М. 2000.
9. Дятлов А.Н., М.В.nЛотников. Общий менедЖМент: курс лекций. М, 2004 10. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология Бизнеса. - М.: АРМАДА, 1998. - 511 с.
11. Камерон К,
Куинн Р. Диагностика и
12. Кибанов А.Я.,
Захаров Д.К. Формирование
13. Красовский
Ю. Д. Организационное
14. Лок Э., П. Рис, Ф. Харрис. Макиавелли, маркетинг и менеджмент. М., 2004.272 с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: "Дело", 1993. - 702 с.
16. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питср, 2001. - 688 с.
17. Могутнова. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. 2005. №4. С. 130.
18. Наумов А.
Хофстидово измерение России (влияние
национальной культуры на
19. Нордстрем К.А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле ФАНК. С-Пб. 2000.
20. Ньюстром Дж. В. Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000.
21. Овсянко Д.В., Стратегическое управление, СПб, курс лекций, 2003
22. Питер Дойль,
Маркетинг-менеджмент и
23. Питерс Т.,
Уотерман Р. В поисках
24. Прогресс,1986.
25. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.
26. Самоуправление: от теории к практике. М., 2000.
27. Семь нот менеджмента: настольная книга руководителя / Под ред. В.
28. Красновой, А. Привалова. 5-е изд., доп. - М., 2001.
29. Силбигер С. МВА за 10 дней / Пер. с англ. Э.В. Шустера - М.: ЗАО "Консультант Плюс", 2001. - 440 с.
30. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. Перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 С.э
31. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993.
32. Ховард К.,
Коротков Э. Принципы
33. Шайн Э.
Организационная культура и
34. Щербина В.В.
Социальные теории организаций.