Нововведения в организациях

     20.  Какими критериями найма  сотрудников  принято руководствоваться в  вашей

организации?

ü      Новый сотрудник обязательно  друг одного из руководителей

ü      Человек должен придерживаться тех  же политических идей, что и все

сотрудники

ü      Он должен бесприкословно выполнять все приказы

ü      У него есть высшее образование

ü      Главное, чтобы человек хороший  был

     21.    Какими методами найма  сотрудников  принято руководствоваться в  вашей

организации?

ü      По совету знакомых

ü      Через биржу труда

ü      С помощью объявлений

ü      Другое_______________

     22.  От чего зависит ваша заработная  плата

ü      Всё делим поровну

ü      Больше получает тот, кто больше работал

ü      Каждый, даже самый безобидный просчёт  грозит большими вычетами

ü      У меня есть стабильный оклад

ü      Другое_______________

     23.  Выделите  утверждения, которые  кажутся вам верными:

ü      Большинство сотрудников работают в организации с самого начала её

зарождения

ü      Постоянная текучка кадров, трудно запомнить имена

ü      Обычный рабочий процесс, люди приходят, люди уходят.

     24.  Как вы считаете, по каким мотивам  создано Ваше предприятие.

ü      По политическим

ü      По экономическим

ü      По социальным

     25.  Часто ли случаются конфликты

ü      «Нет, на моём веку ничего подобного  не было»

ü      «Да, постоянно что-то делят»

ü      «Время от времени, но без оснований (для разрядки)»

ü      «Редко, но метко»

     26.  Какие из нижеперечисленных качеств  вы могли сказать применительно  к себе 

(можно выбрать  несколько вариантов ответов):

ü      «Всегда приду на помощь коллегам, даже жертвуя своими интересами»

ü      «Я рак-отшельник»

ü      «Считаю, что в жизни должен действовать  закон джунглей: каждый сам

за себя»

ü      «Я очень спокойный человек»

ü      «Я вспыльчив»

ü      «За друзей я горой»

ü      «Я равнодушен к проблемам окружающих»

     27.  Ваше образование:

ü      Высшее

ü      Незаконченное высшее

ü      Среднее специальное

ü      Среднее

ü      Неполное среднее

     28.   Как вы считаете с какой целью создаются коллективные предприятия:

ü      Дать равные права всем работникам

ü      В тех условиях,  когда всё  это создавалось, это был единственный выход

ü      Это способ сплотить приверженцев определённых политических идей

ü      Разумеется, чтобы заработать капитал

ü      Ваше мнение____________

     29. Оцените пожалуйста, Ваше положение в обществе по каждой из перечисленных

социальных характеристик  в баллах от 1 до 5 (1 – самая низкая оценка, 5 –

самая высокая).

     Социальные  характеристики 1 2 3 4 5 Затрудняюсь ответить

Профессионализм, уровень квалификации      

Владение собственностью, ценными бумагами, собственным делом      

Необходимость для общества вашей профессии, знаний деятельности      

Материальное  положение      

Образованность, культура      

Стабильность, надёжность работы      

Престиж вашей  профессии      

Перспективы вашей  деятельности в ближайшие 5 - 10 лет       
 

     30. Какое настроение у вас обычно  бывает на работе?

ü      Как правило хорошее

ü      Чаще хорошее

ü      Почти всегда плохое

ü      Чаще плохое

ü      Безразличное

     ЛИТЕРАТУРА

1.      Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-Пресс, 1996.

2.      Андерсон Р., Шихирев П. "Акулы и "дельфины" (психология и этика

российско-американского  делового партнерства). - М.: "Дело ЛТД", 1994.

3.      Ансофф И. Стратегическое управление.- М.: Экономика. 1989.

4.      Диев В.С. Управленческие решения: неопределённость, модели, интуиция.

Новосибирск, 1998

5.      Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение  человека в организации. - М. 1993.

6.      Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных

систем. - М.: Наука, 1994.

7.      Липатов С.А. Методы социально-психологической  диагностики

организациих // Введение в практическую социальную психологию. / Под общ ред.

Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. - М.: Наука, 1993.

8.      Майерс Дэвид., Социальная психология. - СПб.: Питер-Ком, 1998.

9.      Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: Дело,

1994. Пригожин  А.И. Организация: системы и  люди. М., 1983

10.  Мильнер Б.З. Теория организаций (Курс лекций). М.: ИнфаМ, 1998.

11.  Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский

подходы. - М.: Экономика, 1984.

12.  Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших

компаний. - М.: Прогресс, 1988.

13.  Пригожин  И.С. От существующего к возникающему. - М. Наука, 1985.

14.  Пригожин  А.И. Современная социология организаций.  М., 1995

15.  Смородин  И.М. Введение в организационную  психологию. СПб: «Питер», 2000.

16.  Смородин  И.М. Тренинг жизненной позиции;  методология подхода к новой

парадигме обучения // Современные проблемы и методы совершенствования

управления. - СПб.: СПбГТУ, 1997. С. 115-124.

17.  Тейлор  Ф.У. Менеджмент. Пер. с англ. - М., Контролинг, 1991.

18.  Файоль Анри. Общее и промышленное управление. - М., Контролинг, 1991.

19.  Фролов  СС. Социология организаций. М.:Гардарика, 2001