Контрольная работа по "Проф диагностике"

     Если  адаптация в широком понимании  – это приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим  внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования, то профессиональная адаптация – это процесс:

• приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
• совершенствования деловых и личных качеств работников.

     При этом это разноуровневый процесс. Из вышесказанного следует, что уровень адаптации – это количественная (оценочная) характеристика самой адаптации, то есть степень выраженности адаптированности личности (например: низкая, средняя или высокая). Другими  словами, уровнем адаптированности личности к данной среде определяется уровень ее автономности относительно этой среды.      

Возникает вопрос: как оценивать уровень  адаптации сотрудника? Чаще всего, адаптированность оценивается по следующим критериям:

1. Производственная  и социальная активность,
2. Уверенность в себе, в своих силах и возможностях,
3. Проявление искреннего, деятельного интереса к событиям и явлениям окружающего мира.

     Если  рассматривать патологический уровень  трудовой) адаптации, т.е. с помощью патологических механизмов и форм поведения, которая приводит к образованию патологических комплексов характера, входящих в состав невротических и психотических синдромов, то ей присущи следующие характеристики

• изкая производственная активность и дисциплина;
• низкий социометрический статус;
• отрицательная тональность индивидуального настроения и высокие показателями тревожности;
• низкая социальная активность;
• пессимизм, не уверенность в себе, не готовность к риску;
• не удовлетворенность значимыми сферами жизнедеятельности;
• отсутствие мобильности.

     Ранжирование  факторов патологического уровня профессиональной адаптации, то оно (в порядке убывания) может быть представлено следующим образом:

1. Низкая производственная активность и дисциплина;
2. Низкая социальная активность;
3. Отсутствие мобильности;
4. Отрицательная тональность индивидуального настроения и высокие показатели тревожности;
5. Не удовлетворенность значимыми сферами жизнедеятельности;
6. Пессимизм, не уверенность в себе, не готовность к риску;
7. Низкий социометрический статус.

Список  использованных источников:       

1. Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социс. 2001. № 6.
2. Бутенко И.А. Социология: наука и искусство. М., 2000.
3. Голбит А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы успешности - неуспешности // Социс. 2001. № 7.
4. Жмыриков А.Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых условиях деятельности и общения.   М., 2002.
5. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов, 2000. 
6. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн.1. М., 1999.
7. Основы прикладной социологии/Под ред.Ф.Шереги. М., 2003.
8. По материалам сайта  http://www.glossary.ru.
9. По материалам сайта http://azps.ru.
10. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методоло-гический аспект. Новосибирск, 2002.