Сокращение численности или штата работников
Реферат, 23 Сентября 2011
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180).
Статистические методы анализа динамики численности работников
Курсовая работа, 05 Марта 2015
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что основой любой организации - ее главным богатством являются люди. Человек в современной организации рассматривается как ценный «ресурс», т.е вложение денег в ресурс, приносящий ещё большую прибыль При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Для этого ресурса требуется учёт – количество, качество и изменение во времени. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации.
Статистика численности работников и использования рабочего времени
Реферат, 17 Января 2013
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая занята в общественном производстве или же способна работать, но временно не работающая по тем или иным причинам.
К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины — 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве.
Статистика численности работников и использования рабочего времени
Реферат, 25 Января 2011
К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины — 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве.
Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих.
Статистика численности работников и использования рабочего времени
Курсовая работа, 19 Октября 2012
Предметом исследования – расчет фонда рабочего времени на примере общества с ограниченной ответственностью.
Цель данной работы – применение методики расчета для общества с ограниченной ответственностью.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• раскрыть понятие рабочего времени,
• показать его значение,
• рассмотреть виды рабочего времени,
• дать характеристику различных режимов рабочего времени,
• рассчитать фонд рабочего времени,
Порядок отражения данных о численности и заработной плате работников
17 Марта 2010
(по материалам ОАО)
Введение………………………………………………………………………… 3
Теоретические основы отражения данных о численности и
заработной плате работников в отчетности предприятия ……………....... 5
Организационно-экономическая характеристика предприятия …….. 5
Организационная работа в бухгалтерии ……………………………… 10
1.3. Теоретические основы отражения данных о численности и
заработной плате работников в отчетности предприятия ………..… 12
Порядок формирования данных о численности и заработной плате работников в ОАО «ЗКО» ………………………………………..………. 19
Подготовка бухгалтерской информации к обобщению
в отчетности …………………………………………………………... 19
2.2. Порядок отражения данных о численности и заработной плате
работников в ОАО «ЗКО» ………………………………………….. 20
2.3. Порядок предоставления отчетности в органы статистики ……...... 33
Заключение …………………………………………………………………… 36
Список литературы ………………………………………………………….. 39
[+-+-+]
Приложения Введение………………………………………………………………………… 3
Теоретические основы отражения данных о численности и
заработной плате работников в отчетности предприятия ……………....... 5
Организационно-экономическая характеристика предприятия …….. 5
Организационная работа в бухгалтерии ……………………………… 10
1.3. Теоретические основы отражения данных о численности и
заработной плате работников в отчетности предприятия ………..… 12
Порядок формирования данных о численности и заработной плате работников в ОАО «ЗКО» ………………………………………..………. 19
Подготовка бухгалтерской информации к обобщению
в отчетности …………………………………………………………... 19
2.2. Порядок отражения данных о численности и заработной плате
работников в ОАО «ЗКО» ………………………………………….. 20
2.3. Порядок предоставления отчетности в органы статистики ……...... 33
Заключение …………………………………………………………………… 36
Список литературы ………………………………………………………….. 39
Приложения
Анализ и планирование численности работников и производительности труда
Курсовая работа, 21 Февраля 2011
Цель курсовой работы – рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также анализ трудовых ресурсов в ООО «Ермак».
Задачи исследования:
1. Изучение экономической литературы по вопросам анализа и планирования показателей по труду в предприятиях общественного питания.
2. Изучения существующих методик анализа и планирования показателей по труду.
3. Анализ и планирование показателей по труду в ООО «Ермак».
4. На основе результатов анализа разработки рекомендации по стимулированию труду.
Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием
Курсовая работа, 20 Сентября 2015
Целью курсового проекта является расчет эффективности структуры аппарата управления и оптимизации его численности.
Задачами курсового проекта являются:
1. Проанализировать природные и экономические условия хозяйства.
2. Провести анализ организационной структуры и структуры управления хозяйства.
3. Освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате управления.
4. Проанализировать качественный и количественный состав работников управления.