Планирование численности персонала
Курсовая работа, 26 Апреля 2016
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: сформулировать методические рекомендации по анализу расхода и планированию рабочего времени персонала организации.
При этом будут решена следующая задача - сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Методы определения численности персонала
Реферат, 13 Марта 2012
При определении численности персонала (нормы численности) необходимо учитывать множество показателей. Расчетной базой всех трудовых норм являются нормы времени, характеризующие продолжительность выполнения различных работ или величину затрат труда (времени) на единицу работы оказанных услуг.
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по гостинице или по службам, сменам, структурным подразделениям.
Методы планирования численности персонала
03 Ноября 2010
Количественная характеристика персонала
Планирование численности персонала
Планирование потребностей в персонал
Определение численности персонала
Планирование профессионального состава
Оптимизация численности персонала предприятия
Дипломная работа, 13 Мая 2012
Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение системы управления персоналом;
- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом туристского преприятия;
- детальный разбор проблемы оптимизации численности персонала.
Управление численностью и структурой персонала
Курсовая работа, 10 Февраля 2015
Целью работы является изучение влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры персонала предприятия, показатели движения и производительности труда и основные проблемы кадровой политики на предприятии.
Объектом исследования является персонал предприятия.
Планирование численности персонала на предприятии
16 Ноября 2010
Сущность категории «персонал предприятия»
Прогнозирование и планирование численности персонала
Курсовая работа, 16 Сентября 2012
Целью работы является рассмотрение сущности и особенностей прогнозирования и планирования численности персонала и анализ потребностей в персонале.
В данной курсовой работе следует решить следующие задачи:
Изучить понятия численности и структуры персонала;
Проанализировать процесс планирования численности персонала;
Рассмотреть оптимизацию разделения труда и численности персонала;
Ознакомиться с кадровым контролем;
Проанализировать процесс планирования потребности в персонале;
Оптимизация численности персонала теристической организации
Курсовая работа, 02 Апреля 2011
Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае, если после мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, то они должны перекрываться эффектом от производственной деятельности
Анализ численности состава и структура персонала предприятия
Курсовая работа, 14 Февраля 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов формирования персонала, исследование численности, состава и структуры персонала в ООО «Комбинат строительных изделий» и разработка предложений по оптимизации состава и структуры персонала предприятия.
Персонал предприятия: понятие, состав и показатели численности
Курсовая работа, 01 Марта 2015
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
Анализ численности, структуры, оборота персонала Новосергиевского сельпо
Дипломная работа, 26 Марта 2011
Цель выпускной работы – анализ численности, структуры, оборота персонала Новосергиевского сельпо, а также предложение путей улучшения использования кадров данной организации.
Исходя из цели и задач, поставленных перед данной дипломной работой, рассматриваются следующие методы исследования персонала организации:
- раскрытие сущности персонала путем четких определений следующих понятий: трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадры;
- анализ производственного и непроизводственного персонала, его основных категорий: руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Разграничение основного и вспомогательного персонала;
- разделение персонала по должностям, специальностям, уровню квалификации, по полу и возрасту и по стажу;
- исследование качественной, количественной и структурных характеристик, списочной, явочной и среднесписочной численности. Проведение расчета текучести кадров;
- разработка мероприятий по улучшению использования персонала Новосергиевского сельпо по итогам анализа методов стимулирования сельпо, а также анкетирования кадров данной организации.
Анализ показателей рынка труда: численность персонала, использования рабочего времени, производительности труда, оплаты труда
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Целью курсовой работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задача:
Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе.