Проектирование механизма системы управления персоналом: цели, принципы, методы, функции, структуры
Контрольная работа, 05 Октября 2011
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления всей организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции научно-технического, производственного, экономического руководства, управления внешними хозяйственными связями и персоналом. Система управления персоналом является основой системы управления организацией.
Управление человеческими ресурсами в современных условиях: понятие, сущность, цели, задачи, функции
Контрольная работа, 25 Ноября 2015
Актуальность темы. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Система управления использованием радиочастотного спектра, цели и задачи радиоконтроля в этой системе
Лекция, 19 Ноября 2013
Радиочастотный спектр (РЧС) является достоянием всего человечества. Учитывая его ограниченный ресурс, доступ к спектру строго регулируется как в национальных, так и в международных рамках. Эффективное использование РЧС является главной задачей Администрации, занимающейся управлением использования РЧС. Нехватка спектра связана не только с ростом числа потребителей этого ресурса, но и с несовершенством передающей и приемной аппаратуры, как-то: наличием внеполосных и побочных излучений у передатчиков, побочных каналов приема у радиоприемников, ограниченным динамическим диапазоном приемников. В этих условиях актуальным становится не только эффективное частотное планирование и присвоение частот вводимым в эксплуатацию радиоэлектронным средствам (РЭС), но и контроль соблюдения правил использования частотных присвоений.
Совершенствование управления бюджетированием предприятия с целью улучшения его финансового состояния
12 Апреля 2010
Для работы с наибольшей экономической отдачей многие компании реформируют свою внутреннюю организационную структуру и методы управления бизнесом, одним из которых является бюджетирование. Все стороны хозяйственной деятельности охватываются бюджетами, в которые включены плановые и отчетные (фактические) данные. Бюджеты отражают цели и задачи компании. Поэтому процесс бюджетирования обеспечивает текущий контроль за решениями и этапами достижения запланированных финансовых показателей. Этот контроль осуществляется в результате формирования, распределения и использования хозяйственных средств предприятия и происходит на всех стадиях создания этого предприятия, на стадиях его деятельности, во время реорганизации и в процессе ликвидации, а также в результате формирования и изменения стоимостных оценок и пропорций активов и пассивов компании.
Применение данных государственных кадастров природных ресурсов в целях управления земельными ресурсами
Курсовая работа, 20 Августа 2015
На всей территории Российской Федерации ведение кадастра осуществляется по единой методике и представляет собой последовательные действия по сбору, документированию, накоплению, обработке, учету и хранению сведений:
О состоянии и порядке использования земельных участков, их площадях, местоположении, экономических и качественных характеристиках. Данные вносятся на основании материалов межевания, результатов проведения топографо-геодезических, картографических, землеустроительных и прочих работ, а также данных, предоставленных правообладателями земельных участков и других природных ресурсов;
Разработка миссии и целей организации как метод принятия решений в стратегическом управлении компанией
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Объектом данной работы является организация, как одно из звеньев экономики и менеджмента.
Предметом данной работы является разработка миссии и целей организации.
Главная цель данной работы - изучить миссию и цели организации, рассмотреть примеры миссий и целей компаний.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи:
- дать определение миссии и определить ее роль в стратегическом управлении предприятием;
- изучить цели организации, их классификацию;
- рассмотреть свойства и требования, предъявляемые к целям организации, определить их свойства;
- рассмотреть разработку миссии компании, привести примеры миссий некоторых крупных компаний.
Цели и задачи менеджмента как науки,его место в системе научных знаний. Связь науки об управлении с практикой
Реферат, 19 Января 2015
Важной чертой любой человеческой деятельности является ее целенаправленность. Как отмечал Ф.Энгельс, в истории общества действуют люди, одаренные сознанием, поступающие обдуманно или под влиянием страсти, стремящиеся к определенным целям. Здесь ничто не делается без сознательного намерения, без желаемой цели. Поэтому и управлению, как специфической социальной деятельности, присуща целенаправленность. Более того, определение целей является исходным пунктом процесса управления.
Роль управления человеческими ресурсами, управления персоналом в управлении предприятием или фирмой в целом
Реферат, 11 Марта 2011
Управление персоналом – вид деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами, коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого труда и с удовлетворенностью.
Стратегическое управление развитием персонала организацией как инструмент достижения производственных целей
Курсовая работа, 16 Января 2014
Целью данной работы является планирование и рассмотрение процесса организации и выполнение целей организации.
Исходя из данной цели можно выделить следующие задачи:
-рассмотреть процесс постановки целей в системе менеджмента организаций;
-проанализировать организацию процесса выполнения целей организации, направленной на максимизацию прибыли;
-рассмотреть стратегическое управление развитием персонала организации, как инструмент достижения производственных целей.
Управление на базе активизации деятельности персонала, как инструмент достижения целей управленческого решения
23 Декабря 2009
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Эффективность управления активами и пассивами с целью поддержания ликвидности на уровне филиала ОАО «СЕВЕРГАЗБАНК»
Дипломная работа, 07 Апреля 2011
Целью написания дипломной работы являются изучение подходов к управлению активами и пассивами с целью поддержания ликвидности и доходности коммерческого банка и определение последних.
Изучение целей предприятия как элемент исследования системы управления на примере торгово-промышленной компании «Панорама»
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Концепцию понимают:
1) как комплекс основополагающих идей, принципов, правил, раскрывающих сущность и взаимосвязи исследуемого явления или системы, и позволяющих определить систему показателей, факторов и условий, способствующих решению проблемы, формированию стратегии фирмы, установлению правил поведения личности;
2) как комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую и пр.) и направленных на достижение определенной цели.