Управленческая функция - мотивация
23 Февраля 2011 в 12:14, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
- охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;
- проанализировать систему мотивации на ООО “Строитель”;
- провести общую характеристику предприятия ООО “Строитель”;
- проанализировать уровень мотивации в ООО “Строитель”;
- разработать предложения по совершенствованию мотивации на ООО “Строитель”.
Мотивация как управленческая функция
25 Ноября 2011 в 13:35, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении мотивации как управленческой функции.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.
Мотивация труда управленческого персонала
02 Декабря 2010 в 17:04
Введение
1. Теоретические аспекты мотивации труда управленческого персонала
1.1Основы мотивации труда персонала
1.1.1 Сущность мотивации труда
1.1.2 Принципы управления мотивацией персонала
1.2 Мотивация труда управленческого персонала
1.2.1 Особенности мотивации управленческого персонала
1.2.2 Построение системы материального стимулирования руководителей
1.3. Зарубежный опыт стимулирования труда
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»
2.1 Краткая история и характеристика деятельности предприятия
2.2 Характеристика структуры управления предприятия
2.3 Результаты деятельности предприятия
3. Анализ мотивации труда управленческого персонала ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»
3.1 Анализ качественного и количественного состава персонала
3.2 Система мотивации труда на предприятии
3.3 Анализ системы премирования, действующей в организации
4. Совершенствование системы мотивации управленческого труда на ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»
4.1 Совершенствование системы мотивации на предприятии
Мотивация управленческого труда в организации
13 Мая 2013 в 01:34, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение мотивации управленческого труда, а также методов ее совершенствования, то есть, как мотивировать сотрудников, чтобы их труд был наиболее эффективным.
Достижение поставленной цели будет осуществлено через решение следующих задач:
- раскрытие теоретических основ мотивации управленческого труда: понятий управленческого труда и мотивов человеческой деятельности, теорий мотиваций;
- рассмотрение общих сведений и организационно-экономической структуры ЗАО «Ирбис»;
- разработка предложений для совершенствования результативности управленческого труда ЗАО «Ирбис».
Теории мотивации в современной управленческой практике
14 Марта 2012 в 19:50, курсовая работа
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного
человека к интенсивному труду, завтра может способствовать
«отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как
детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть
мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать
работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом
стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи —
выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
Учет, контроль и мотивация реализации управленческих решений
03 Августа 2012 в 20:31, контрольная работа
Учет. Ведение регулярного, полного и качественного учета функционирования системы менеджмента является одним из основных условий повышения ее эффективности. Учет должен быть организован по выполнению всех планов, программ, заданий по таким параметрам, как количество, качество, затраты, исполнители и сроки. Учет расхода ресурсов желательно организовать по всем видам ресурсов, выпускаемым товарам, стадиям их жизненного цикла и подразделениям. По сложной технике еще необходимо организовать автоматизированный учет отказов, затрат на эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт.
Мотивация труда управленческого персонала на примере КСУП "Элит-Агро Больтиники"
13 Февраля 2011 в 17:41, курсовая работа
Цель работы – изучение мотивации труда работников управленческого труда в животноводстве на примере КСУП «Элит-Агро Больтиники» Вороновского района, а также поиск направлений ее совершенствования.
Основные задачи работы вытекают из её цели:
1. Изучение теоретических основ мотивации труда управленческого персонала и ее особенностей в сфере сельскохозяйственного производства.
2. Изучение организационно-экономической характеристики КСУП «Элит-Агро Больтиники» Вороновского района.
3. Изучение форм и методов мотивирования и стимулирования труда, поиск и разработка направлений их совершенствования.
Мотивация труда управленческого персонала на основе стимулирования роста стоимости бизнеса
19 Февраля 2011 в 16:07, курсовая работа
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение особенностей управленческого труда , классификации методов стимулирования управленческого персонала, реализации опционных программ в России.
Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо
26 Сентября 2011 в 13:36, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.