Технология разрешения конфликтов
29 Декабря 2010
Анализ конкретной конфликтной ситуации в организации
Технологии управления конфликтами
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Цель данной работы заключается в рассмотрении психологических проблем взаимоотношений между руководителем и подчиненными, а именно, конфликтов как предмета психологии управления.
К основным задачам, решаемым для достижения данной цели, можно отнести:
1) определение понятия конфликтов и их классификация
2) рассмотрение конфликта как процесса
3) анализ методов управления конфликтами
4) рассмотрение специфики конфликтов в Российских организациях.
Технологии регулирования конфликта
Контрольная работа, 15 Мая 2016
Активное вмешательство в возникший конфликтный процесс может приобретать разнообразные формы: регулирование конфликта, подавление и разрешение. Регулирование конфликта представляет собой действие управляющего субъекта с целью смягчения, ослабления или перевода его в другое русло и на другой уровень отношений. Проблема регулирования конфликта — это проблема ограничения его негативного влияния на общественные отношения и перевода в общественно приемлемые формы развития и разрешения. Регулируемый конфликт является контролируемым и предсказуемым.
Технология предупреждения конфликтов
Курсовая работа, 03 Октября 2011
Цели и задачи исследования: целью данного исследования является изучение факторов развития конфликтов и их предупреждения. Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:
Рассмотреть работы зарубежных и отечественных исследователей с использованием научной литературы на изучаемую тему;
Определить понятие и структуру процесса конфликта;
Рассмотреть трудности и проблемы в предупреждении конфликта;
изучить особенности конфликтного поведения участников конфликта, их стратегии поведения в конфликте;
Проанализировать результаты проведенного исследования.
Технология разрешения семейных конфликтов
31 Октября 2010
Особенности семьи. Семейные конфликты и их характеристика. Причины конфликтов. Методы коррекции семейных отношений.
Технологии разрешения этнических конфликтов
Курсовая работа, 06 Мая 2012
Объектом данной контрольно-курсовой работы являются конфликты в целом, а предметом – этнический конфликт, его сущность, структура, причины, функции и технологии разрешения.
Основная цель данной работы – исследовать этнический конфликт как комплексное явление. В соответствии с поставленной целью в работе также решаются следующие конкретные задачи:
1. раскрыть понятие этнического конфликта;
2. рассмотреть основные характеристики этнических конфликтов – структуру и причины;
3. определить типологию этнических конфликтов;
4. проанализировать основные функции этнических конфликтов;
Технология разрешения межличностных конфликтов
Курсовая работа, 02 Октября 2011
Традиционным предметом психологического изучения конфликтов являются конфликтные явления внутриличностного и межличностного уровня, в последние годы усиливается внимание к проблемам конфликтов в межгрупповом взаимодействии.
Технологии разрешения организационных конфликтов
08 Апреля 2010
Введение
1. Психология конфликта
2. Типы конфликта.
3. Причины конфликтов.
4. Организационный конфликт.
5. Функции конфликтов и формы их разрешения.
6. Заключение
7. Использованная литература
Причины конфликтов в организации и технологии управления конфликтами
Реферат, 25 Мая 2015
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть причины возникновения конфликтов в организации и технологии управления конфликтами, для этого были поставлены следующие задачи: ознакомиться с понятием, сущностью и стадиями конфликтов, рассмотреть их виды и причины возникновения, а так же рассмотреть сущность и принципы управления организационными конфликтами; способы разрешения организационных конфликтов и их последствия.
Переговоры и посредничество как конструктивные технологии разрешения конфликтов в организациях
Контрольная работа, 11 Января 2016
Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика. В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических исследований в области социологии конфликта. При большом количестве публикаций, посвященных конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние на жизни общества в целом и индивида и частности. Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты.