Совершенствование механизма управления стрессом
13 Марта 2011 в 07:07, курсовая работа
Целью исследования является совершенствование механизма управления стрессом, разработка предложений «Способы перехитрить стресс».
Объектом исследования является управление персоналом.
Предметом исследования – управление стрессом.
Совершенствование механизма управления оборотным капиталом
04 Апреля 2011 в 11:16, курсовая работа
Целью курсовой работы является на основании комплексного экономического анализа обосновать и предложить к реализации мероприятия по повышению эффективности управления оборотными средствами сельскохозяйственного предприятия.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы управления оборотным капиталом;
2) выявить факторы, влияющие на эффективность управления оборотным капиталом;
3) предложить рекомендации по улучшению системы управления оборотным капиталом на примере ООО «Маяк».
Совершенствование механизма управления рисками промышленного предприятия
15 Июня 2015 в 00:30, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Повышение эффективности и
конкурентоспособности национальной экономики становится приоритетной
задачей
Российской
Федерации
в условиях
все
возрастающей
неопределенности, обусловленной политическими и экономическими
факторами. Изменения в политических предпочтениях, негативная динамика
на рынках экономических ресурсов приводят к снижению темпов роста
практически по всем промышленным отраслям, и напротив, формирование
предпосылок для устойчивого развития промышленности страны является
объективным фактором рискозащищенности и безопасного развития всех
субъектов экономики.
Совершенствование механизма управления корпоративной культуры на предприятии
03 Апреля 2011 в 20:17, научная работа
Цель данной научной работы заключается в обосновании роли корпоративной культуры как решающего фактора повышения эффективности деятельности организации и совершенствовании механизма формирования и управления корпоративной культуры на примере компании «Арсенал-Сервис».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Уточнить теоретические и методические основы исследования корпоративной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации;
2. Провести диагностику и оценку корпоративной культуры и ее реализации в организации;
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию механизма формирования и управления корпоративной культурой на предприятии.
Механизм совершенствования управления активами и пассивами в коммерческом банке
25 Марта 2011 в 01:05, курсовая работа
Цель работы заключается в разработке теоретических основ и методических схем формирования системы комплексного управления активами и пассивами коммерческого банка.
В соответствии с данной целью в работе были поставлены и решены следующие основные задачи:
определение понятия и основных элементов управления активами и пассивами коммерческого банка;
рассмотрение эволюции подходов к управлению активами и пассивами коммерческого банка в российской практике;
оценить современные методы управления активами и пассивами банка;
анализ качества структуры активов и пассивов российской банковской системы в целом;
Совершенствование антиинфляционной политики государства в России как элемента механизма государственного управления
11 Сентября 2011 в 23:30, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что инфляция является сложным социально-экономическим явлением, порождаемым диспропорциями воспроизводства в различных сферах рыночного хозяйства и представляет собой одну из наиболее острых проблем современной экономики во многих странах мира.
Совершенствование мотивационного механизма госслужащих в Управлении Федерального казначейства по Вологодской области
27 Января 2015 в 08:54, курсовая работа
Безусловно, путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Грамотно выстроенная система мотивации персонала дает если не больший, то, во всяком случае, сравнимый с обучением эффект.