Способы регулирования конфликтов
15 Марта 2011 в 17:54, реферат
Цель работы - это ознакомится со способами регулирования конфликтов.
Объект исследования - конфликтные ситуации.
Предмет исследования - способы регулирования поведения участников конфликтного взаимодействия.
Гипотеза исследования: типы поведения участников конфликтных ситуаций и разрешение конфликта зависят от выбранной тактики и стратегии поведения в конфликте.
Регулирование трудовых конфликтов
14 Февраля 2016 в 11:37, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.
Технологии регулирования конфликта
15 Мая 2016 в 21:33, контрольная работа
Активное вмешательство в возникший конфликтный процесс может приобретать разнообразные формы: регулирование конфликта, подавление и разрешение. Регулирование конфликта представляет собой действие управляющего субъекта с целью смягчения, ослабления или перевода его в другое русло и на другой уровень отношений. Проблема регулирования конфликта — это проблема ограничения его негативного влияния на общественные отношения и перевода в общественно приемлемые формы развития и разрешения. Регулируемый конфликт является контролируемым и предсказуемым.
Способы предупреждения и регулирования конфликтов
23 Ноября 2015 в 13:13, реферат
Актуальность темы обусловлена тем, что ситуация внутриличностного напряжения и противоречивости в известных рамках и степени не только естественна, но и необходима для развития и совершенствования самой личности. Любое развитие не может осуществляться без внутренних противоречий, а там, где есть противоречия, есть и основа конфликта. И если внутриличностный конфликт протекает в рамках меры, он действительно необходим, ибо неудовлетворение собой, критическое отношение к собственному “Я”, как мощный внутренний двигатель, заставляет человека идти по пути самосовершенствования и самоактуализации, тем самым наполняя смыслом не только свою собственную жизнь, но и совершенствуя мир.
Типы конфликтов в организации и методы их регулирования
11 Октября 2012 в 22:54, контрольная работа
Конфликт - это "неотъемлемая часть общественной жизни". Под конфликтом мы понимаем межличностный процесс, в основе которого - расхождения участвующих в нем сторон по поводу целей или методов их достижения. Проявления конфликтов воспринимаются очень негативно. До 20% рабочего дня менеджеров занимает непосредственное участие или посредничество между подчиненными в конфликтах. Поэтому понимание природы конфликтов и обладание навыками их разрешения является неотъемлемой составляющей управленческого искусства.
Межнациональные конфликты: причины и способы регулирования
12 Декабря 2013 в 13:43, контрольная работа
Целью данной работы является изучение межнациональных конфликтов и способов их регулирования.
Исходя из цели работы, необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику этническим конфликтам, рассмотреть их типологию и формы;
- изучить причины и факторы, вызывающие межнациональные конфликты;
- определить способы регулирования этнических конфликтов.
Этапы развития конфликта, его регулирование и методы разрешения
16 Ноября 2015 в 12:20, курсовая работа
Данная работа представлена по предмету Организационное поведение.
ОП - это наука, которая изучает то, как люди ведут себя в организациях и как это поведение влияет на организацию.
В своей работе я хочу рассмотреть отдельную тему, которая вполне актуальна, при изучении данного предмета, «Этапы развития конфликта в организации, его регулирование и методы разрешения».
Управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение
25 Марта 2014 в 16:13, реферат
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям
Благодаря существующим установкам на конфликт как отрицательное явление большинство людей считает, что они не могут ими управлять и стараются их избежать, когда это возможно. Но конфликт плохо поддается коррекции, когда он уже приобрел разрушительную силу. Это нужно знать, и понимать, что конфликт обогащает жизнь, если им правильно управлять.