Переговорный процесс при межличностном конфликте
Контрольная работа, 27 Мая 2012
Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями.
Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы.
Процесс, последствия и анализ конфликта на ЧОП «Полад»
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы – изучить природу возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в организации. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
-рассмотреть теоретические аспекты конфликтов.
-разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта.
-провести практический анализ данной проблемы на примере предприятия ЧОП «Полад».
-дать рекомендации данному предприятию по выходу из сложившейся ситуации.
Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов
Реферат, 22 Апреля 2013
Задача данной работы не только помочь людям сориентироваться в сложных вопросах технологии общения, но и показать психологические приемы влияния на партнеров по переговорам, с целью расположения их к себе, для достижения плодотворного сотрудничества. Во многих исследованиях, посвященных анализу переговорного процесса, термин “переговоры” используется для обозначения широкого круга ситуаций, в которых люди пытаются обсудить те или иные проблемы, согласовать какие-либо действии, договориться о чем-либо, решить спорные вопросы. Так, В. Мастенбрук отмечает, что “переговоры - стиль поведения, с которым мы встречаемся и используем сами каждый день”.
Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления
Курсовая работа, 14 Января 2012
Значение конфликта в человеческих отношениях вообще и деловых отношениях в частности с каждым годом приобретает всё новые и новые оттенки. Каждый доклад или статья подходит к рассмотрению этого вопроса всякий раз с иной точки отсчета. Так же как трансформировалось понимание процесса конкуренции, так же как изменялась ценность индивидуализма, предприимчивости или харизмы, функция конфликта «обрастала» новыми смыслами. И теперь даже в обыденном сознании тождество «конфликт = склока» встречается уже значительно реже.
Радикализм, экстремизм и конфликты в политическом процессе
Реферат, 29 Ноября 2011
Понятие “радикализм” (от лат. radix - корень) в современной политической психологии имеет несколько значений, а именно - как психологический механизм качественного преобразования политических процессов, предполагающий решительные и бескомпромиссные действия для достижения цели; политическое движение, придерживающееся крайних средств достижения цели; социокультурная традиция, обусловленная соответствующим типом личности и национально-цивилизационными особенностями общества и государства.
Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов
12 Сентября 2010
Введение
1.Основное содержание переговорного процесса
2.Модели поведения партнёров в переговорном процессе
3. Манипулятивные технологии в переговорном процессе и противодействие им
4.Технология стратегий и тактики в переговорном процессе
Заключение
Конфликты и конфликтные ситуации в образовательном процессе
25 Апреля 2010
процессе обновления современного общества функция образования все более определяется социальным заказом. Образовательные учреждения уже не являются замкнутой информационной средой, местом приобретения знаний ради знаний, но становятся средством, обеспечивающим возможность подготовки к деятельности в мире будущего.
Требованиям общества и профессиональных структур на данный момент к человеку: не только «набравший» определённую сумму знаний, но и имеющий личностный потенциал в достаточно высокой степени, т.е. имеющий навыки работы в стрессовых ситуациях, умеющий, в частности, разрешать конфликтные ситуации
Умение продуктивного урегулирования конфликтных ситуаций приобретает огромную значимость в настоящее время в нашей стране, поскольку жизнь существенно опережает разработку законодательных актов, регламентирующих новые экономические и социальные реальности, В нестандартных, не предусмотренных соответствующими законами или нормативными актами ситуациям необходимо адекватное восприятие конфликтов, творческое отношение к ним, а также новые механизмы их урегулировании.
Конфликты в процессе антикризисного управления и их преодоление
Контрольная работа, 06 Февраля 2011
Управление конфликтами является важной составной частью процесса регулирования социально-производственных отношений в организации. Это одно из условии антикризисного управления. Для того чтобы реализовать его на практике, необходимо:
- осознание менеджерами вероятных предпосылок и причин возникновения конфликтных ситуаций;
- понимание механизма развития конфликтного процесса;
- умение применять в практике управления методы разрешения конфликтов.
Природа конфликтов, факторы, влияющие на процесс принятия решения
06 Мая 2010
Природа конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.
Факторы, влияющие на процесс принятия решений.
Список использованных источников
Разработка рекомендаций по усовершенствованию процесса управления конфликтами для ООО «Курганвтормет»
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния, и на основе
исследования дать рекомендации по разработке стратегий управления конфликтами в ООО «Курганвтормет». Для достижения поставленной цели была рассмотрена производственно-хозяйственная деятельность предприятия, оценена система управления конфликтами на предприятии, определены основные направления по ее совершенствованию.
Политические процессы и конфликты в Кавказском геостратегическом комплексе теоретико-методологические проблемы оценок и интерпретаций
13 Ноября 2009
Этнополитические процессы на Северном Кавказе на современном этапе.