Проблема управление персоналом
19 Января 2011 в 22:26, реферат
Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном
счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое
качество при всей энерговооруженности производства решает
высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорий.
Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент,
который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на
практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала -
руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка
трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков,
является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении
персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны
коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.
Управление персоналом: анализ, проблемы, решения
31 Января 2010 в 17:01
Введение
Глава I. Стратегическая роль управления человеческими ресурсами
1.1. Персонал как объект управления в организации
1.2. Факторы повышения роли персонала в современном производстве
Глава II. Отбор и управление персоналом
2.1. Внутренний источник подбора персонала в организации
2.2. Принципы и методы подбора персонала
2.3. Методы управления персоналом
Глава III. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы
3.1.Формы участия персонала в управлении предприятиями. Проблемы взаимосвязи между качеством труда и результатами производственной деятельности предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение
Управление персоналом. Проблемы и пути их решения
30 Марта 2011 в 05:16, реферат
Управление персоналом является очень сложным и тонким делом и часто со временем проблем становится все больше. Ведь для того, чтобы руководить, нужно обладать знаниями в самых разных областях (менеджмент, психология, стратегическое планирование и так далее). Важно построить на предприятии систему управления персоналом, которая поможет решать задачи фирмы и избавиться от некоторых проблем управления персоналом. Руководство человеческими ресурсами компании – это комплекс мероприятий по созданию и развитию квалифицированных кадров, способных достичь целей Вашего бизнеса.
Проблемы управления персоналом в условиях кризиса
06 Октября 2010 в 16:06
Проблемы антикризисного управления актуальны для организаций, действующих в условиях сложной, изменчивой, неопределенной внешней среды, когда степень риска на рынке высока. Многим российским предприятиям сегодня приходится работать именно в подобных обстоятельствах
Проблемы в управлении персоналом в туристической фирме
02 Апреля 2015 в 19:44, курсовая работа
Цель работы - изучение социально - психологического климата в коллективе туристической фирмы.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
Изучить теоретические основы формирования социально - психологического климата в организации.
Рассмотреть социально-психологические факторы, стимулирующие эффективность профессиональной деятельности в коллективе.
Проблемы управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»
09 Января 2012 в 14:52, контрольная работа
«ЛУКОЙЛ» - одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний. Основными видами деятельности Компании являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а также сбыт произведенной продукции. Основная часть деятельности Компании в секторе разведки и добычи осуществляется на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой является Западная Сибирь.
Проблемы управления персоналом и экономика труда в условиях нестабильности
24 Марта 2011 в 10:11, статья
Политика управления персоналом в период кризиса, мероприятия по совершенствованию состава и структуры персонала
Проблемы системы управления персоналом и пути её совершенствования на СПК «Хорольский»
28 Марта 2012 в 12:15, курсовая работа
Объектом исследования в данной работе является СПК «Хорольский».
Предметом исследования являются процессы управления персоналом на СПК «Хорольский»
Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на СПК «Хорольский» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал
29 Ноября 2011 в 10:45, курсовая работа
Цель исследования состоит в разработке методики управления организационным поведением персонала на основе моделей организационного поведения, основывающихся на различных подходах к согласованию целей и интересов менеджмента с целями и интересами персонала.