Понятие мотивации персонала
31 Марта 2010 в 17:08
Мотивация - процесс побуждения себя и других к определённой деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых можно выделить материальные, социально – психологические, духовные, творческие и т.п.
Понятие персонала предприятия
11 Ноября 2017 в 21:05, курсовая работа
Цель настоящей работы заключается в рассмотрении теоретических аспектов персонала предприятия, а также его формирования в условиях внутренних рынков труда.
Для достижения поставленной цели необходимо определить и последовательно решить ряд взаимосвязанных задач. Задачами работы являются:
- уточнение сущности понятия «персонал предприятия», его состав;
-рассмотрение процесса формирования персонала предприятия в условиях действия внутренних рынков.
Понятие и цели деловой карьеры персонала
21 Февраля 2015 в 20:42, реферат
Кадры на сегодняшний день являются одним из самых важных ресурсом любого общества, любой организации и любой страны в целом. А при умелом подходе к работе управления персоналом ценность кадров еще выше. Но, к сожалению, довольно широко распространены случаи малоэффективного использования этого вида ресурсов. Одни специалисты не могут найти работу по полученной специальности, другие находят работу, но она в свою очередь имеет более низкий уровень сложности, чем их действительный потенциал
Понятие персонала, кадрового потенциала предприятия
14 Марта 2011 в 09:52, курсовая работа
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.
Понятие и этапы деловой карьеры персонала организации
24 Мая 2014 в 06:47, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенст-вования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии процесса управления карьерой.
Понятие "персонал", "человеческие ресурсы", трудовые ресурсы"
07 Декабря 2014 в 16:25, курсовая работа
Эти и некоторые другие базовые понятия, непосредственно связанные с темой исследования управления персоналом - как науки, и отдельно имеют свое определение.
Объект управления - управляющее звено, элемент системы управления, который воспринимает действие управления со стороны других элементов.
Персонал предприятия: понятие, состав и показатели численности
01 Марта 2015 в 12:33, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.
Кадровый маркетинг: понятие и философия, цели и инструменты. Внутренний и внешний маркетинг персонала
07 Декабря 2011 в 20:19, реферат
К основным институционально-организационным объектам рынка кадровой информации относятся: Министерство труда и социальной политики, Государственный комитет по статистике, Государственный центр занятости, миграционная служба. Эти органы должны разрабатывать и реализовывать информационную политику в области маркетинга рабочей силы.